Arbeitsmarkt

Schweizer Unternehmen planen internationales Wachstum

Schweizer Unternehmen planen in den kommenden Jahren international zu wachsen. Mindestens 20 Prozent an Personal soll an in- und ausländischen Standorten aufgebaut werden. Dabei fokussieren sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft und auf Kostenoptimierung – aktuell wichtigstes strategisches Managementthema. Die Stärkung der Resilienz durch Verbesserung der Ertrags- und Kostenstrukturen ist für die Schweizer Wirtschaft von noch grösserer Bedeutung als für Unternehmen in anderen europäischen Ländern. Dahinter folgen Cyber Security und die digitale Transformation als strategische Topthemen. Nachhaltigkeit verliert an Priorität. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Horváth-Studie unter 100 ausgewählten Schweizer Unternehmen aus neun Branchen. Themen, die auf die Stärkung der wirtschaftlichen Resilienz abstellen, von Schweizer Unternehmen höher priorisiert, sagt David Statna, Geschäftsführer der Managementberatung Horváth in der Schweiz. Ein Grund dafür ist das hohe Kostenniveau im Heimatmarkt, das Schweizer Unternehmen veranlasst, vermehrt im Ausland zu wachsen und dort Personal aufzubauen. Zwar findet der Mitarbeiteraufbau gemäss der Interviews in den meisten Schweizer Unternehmen nach wie vor im Heimatmarkt statt. Doch planen die Unternehmen auch in allen weiteren Regionen ein Personalwachstum von mindestens 20 Prozent.

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SEAT S.A. ernennt Arantxa Alonso zum SEAT Brand Officer

Die SEAT S.A. hat Arantxa Alonso zum SEAT Brand Officer ernannt. In dieser neu geschaffenen Position ist die Spanierin für den weiteren Erfolg der Marke verantwortlich. Alonso, derzeit Leiterin des CUPRA Projektbüros bei Volkswagen Anhui in China, wird ihre neue Position am 1. September antreten und direkt an Sven Schuwirth, Vorstand für Vertrieb, Marketing und Aftersales bei der SEAT S.A., berichten. Als SEAT Brand Officer wird Arantxa Alonso eine langfristige Strategie für die Marke SEAT entwickeln sowie Lebenszykluspläne entwickeln und umsetzen, um Volumen und Gewinn zu steigern. Darüber hinaus wird sie ein starkes Team aufbauen, um die richtige Positionierung der Modellpalette auf dem Markt sicherzustellen und die Marketingkampagnen der Marke zu konzipieren.

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Wie Sie durch präzisere Stellenanzeigen die besten Talente anziehen

Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute fällt es Unternehmen oft schwer, einen reibungslosen Einstellungsprozess von Anfang bis Ende durchzuführen. Langsame Prozesse können dazu führen, dass Bewerber ausscheiden, und Probleme können auftreten, sobald eine Stelle ausgeschrieben wird. Trotz der sich schnell verändernden Welt scheinen die Stellenanzeigen immer gleich zu bleiben, gefüllt mit Klischees wie "dynamisch", "enthusiastisch", "flexibel" und "kreativ". Welchen Wert haben diese Worte wirklich? Der Schweizer Personalvermittler Robert Walters gibt Tipps, wie Sie Ihre Stellenanzeige von anderen abheben und die richtigen Talente anziehen können.

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Tipps für den erfolgreichen Jobwechsel: So bereiten Sie sich optimal vor

Die Sommermonate veranlassen viele Menschen dazu, einen Karrierewechsel in Erwägung zu ziehen. Daher ist dies der ideale Zeitpunkt, um mit den Vorbereitungen für einen Jobwechsel zu beginnen. Ob Sie einen Neuanfang suchen oder einen Karrieresprung anstreben, diese Tipps des Schweizer Personalvermittlers Robert Walters helfen Ihnen dabei. Sie haben sich zu einem Wechsel entschlossen, worauf warten Sie also noch? Noch bevor Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch haben, können Sie eine Menge tun, um sich auf einen Stellenwechsel vorzubereiten...

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So finden Sie den perfekten Arbeitgeber: 6 Fragen für Ihre Karriereentscheidung

Wir alle wollen für ein Unternehmen arbeiten, bei dem wir uns wohlfühlen und das mit unseren Grundwerten übereinstimmt. Wie finden Sie also einen Arbeitgeber, an den Sie glauben können? Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters nennt 6 wichtige Fragen, die Sie sich stellen sollten.    Laut der Weltgesundheitsorganisation verbringen wir etwa ein Drittel unseres Erwachsenenlebens bei der Arbeit. Natürlich arbeiten viele von uns in erster Linie, um ein stabiles Zuhause für sich und ihre Familie zu haben und um ihren Hobbys, Interessen und Leidenschaften nachgehen zu können. Aber wenn wir so viel unserer kostbaren Zeit für unsere Arbeit aufwenden, sollte sie dann nicht auch einen grösseren Sinn haben?

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Mehr Frauen im Handwerk: Carhartt präsentiert neue Arbeitsleggings

In den letzten Jahrzehnten hat sich der Frauenanteil in traditionellen Männerberufen wie Bau- und Handwerksberufen sowie in der Landwirtschaft deutlich erhöht. Immer mehr Frauen arbeiten in einem der 130 anerkannten Handwerksberufe, wobei insbesondere Bereiche wie Floristik, Elektrotechnik, Schreinerei und Metallbau vermehrt von Frauen besetzt werden. Eine Studie der Georg-August-Universität Göttingen zeigt, dass 86 Prozent der befragten Frauen vor allem im Handwerk eine überdurchschnittlich hohe Zufriedenheit empfinden und ihre wahre Leidenschaft in ihrem Beruf gefunden haben. In der Landwirtschaft arbeiten in Deutschland 36 Prozent Frauen, 11 Prozent der Betriebe werden von Frauen geleitet.

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Erfolgreiche Einarbeitung: 3 Tipps für die herzliche Aufnahme neuer Kollegen

Auf dem derzeit hart umkämpften Arbeitsmarkt müssen Unternehmen ihre Einstellungsverfahren straffen und schnell handeln, um sich die besten Talente zu sichern. Die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte ist nur der erste Schritt; ebenso wichtig ist es, neuen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. Hier sind 3 Tipps des Schweizer Personalvermittlers Robert Walters, um eine reibungslose Einarbeitung zu gewährleisten.

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Schweizer Arbeitslosigkeit und Inflation bleiben im Juni auf moderatem Niveau

In der Schweiz verharrten im Juni sowohl die Arbeitslosigkeit als auch die Inflation auf einem äusserst moderaten Niveau. „Das ist auf den zweiten Blick weniger selbstverständlich, als es zunächst scheinen mag“, so die Einschätzung des Investment Office der Migros Bank. 2,4 Prozent. So hoch belief sich die saisonal bereinigte Schweizer Arbeitslosenquote im Juni. Der Wert mutet unspektakulär an. Denn liegt er nicht nur genau auf dem gleichen Niveau wie im Vormonat, sondern entspricht exakt auch der vorgängigen Konsenserwartung. Also alles gewohnt eidgenössisch stabil-behäbig mit einem leichten Anflug von Langweiligkeit? Ja und nein.

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Kanton GR: Fortsetzung der beruflichen Standortbestimmung für über 40-Jährige

Die kostenlose, berufliche Standortbestimmung für Personen über 40 Jahre, „viamia“, wird nach erfolgreicher Umsetzung und Durchführung in den letzten zwei Jahren bis mindestens 2028 weitergeführt. Der Kanton hat einen entsprechenden Antrag zur Weiterführung des Projekts beim Bund eingereicht. Angesichts des raschen Wandels der Arbeitswelt und um die Arbeitsmarktfähigkeit bis zur Pensionierung zu erhalten, ist eine aktive Gestaltung der beruflichen Laufbahn empfehlenswert. Personen ab dem 40. Lebensjahr sollen regelmässig eine Standortbestimmung vornehmen, bei der die berufliche und persönliche Situation analysiert und unter Berücksichtigung der sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarkts reflektiert wird. Anstehende berufliche Veränderungen oder ein möglicher Weiterbildungsbedarf können so rechtzeitig erkannt und persönliche Schritte zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit geplant werden.

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Schlüsselqualifikation für Mitarbeitende: Virtuelle Kompetenz

Virtuelle Kompetenz beschreibt die Fähigkeit, in einem digitalen Arbeitsraum mit seinem Gegenüber in einer Qualität zu kommunizieren, die einer persönlichen Begegnung nahekommt. Nachdem für viele Teams diese Art der Verbindung die einzig mögliche Form ist, braucht es einen empathischen Schlüssel. Dieser führt nicht nur zu einem intensiven persönlichen Erleben und einer neuen Form des Miteinanders, auch die Effizienz wird gesteigert und die damit verbundenen Arbeitsergebnisse begünstigt.

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Cisco: Sprunghafte Zunahme in der Schweiz bei IT-Kursen

In der Schweiz haben sich im ersten Halbjahr des Unterrichtjahres 2022/2023 knapp 5‘000 Teilnehmer für die von Cisco kostenlose angebotenen Bildungskurse angemeldet, ein Plus von 34 Prozent im Vorjahresvergleich. Weltweit möchte das Technologieunternehmen innerhalb der nächsten zehn Jahre die digitalen Fähigkeiten von 25 Millionen Menschen verbessern. Denn IT-Kompetenz ist die Grundlage für Innovation, Wachstum und globale Wettbewerbsfähigkeit.

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WITWINKEL realisiert für IKEA Schweiz ein einmaliges Mini-Game zur Lehrstellensuche

In Zusammenarbeit mit IKEA Schweiz hebt die Zürcher Kreativagentur WITWINKEL die Lehrstellensuche auf ein neues Niveau. Entwickelt wurde ein innovatives Mini-Game, mit dem Interessierte testen können, ob ihnen eine der Lehrstellen bei IKEA Schweiz zusagt. Entlang einer aktivierenden Story mit realen IKEA-Mitarbeitenden werden Lehrberufe vorgestellt und Interessen der Jugendlichen spielerisch erfragt. Besonders praktisch: Am Ende des digitalen Erlebnisses können sich die Suchenden sogleich auf eine der offenen Lehrstellen bewerben.

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Fabrice Zumbrunnen tritt als Präsident der Migros-Generaldirektion zurück

Fabrice Zumbrunnen hat sich entschlossen, Ende April 2023 als Präsident der Generaldirektion des Migros-Genossenschafts-Bundes (MGB) zurückzutreten. Nach zehn Jahren in der Generaldirektion und fünf Jahren als deren Präsident will er beruflich neue Wege gehen. Die Verwaltung des MGB dankt Fabrice Zumbrunnen für seine ausserordentliche unternehmerische Leistung und sein grosses Engagement, mit dem er sehr viel für die Migros-Gemeinschaft erreicht hat. Unter seiner Führung hat sich das Unternehmen strategisch fokussiert, die Führungsposition im Online-Handel erfolgreich ausgebaut und neue Bereiche wie etwa Gesundheit aufgebaut. Die Suche nach der Nachfolge von Fabrice Zumbrunnen wird eingeleitet. Fabrice Zumbrunnen hat der Verwaltung MGB zugesichert, für eine reibungslose Übergangsphase zur Verfügung zu stehen und die Einführung seiner Nachfolgerin oder seines Nachfolgers zu unterstützen.

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Fabrice Zumbrunnen tritt als Präsident des Migros Bank-Verwaltungsrats zurück

Fabrice Zumbrunnen hat sich entschlossen, per Ende April 2023 als Präsident der Generaldirektion des Migros-Genossenschafts-Bundes (MGB) und von seiner Funktion als Präsident des Migros Bank-Verwaltungsrats zurückzutreten. Fabrice Zumbrunnen wird seine Position als Verwaltungsratspräsident der Migros Bank AG per Ende April 2023 aufgeben. Nach zehn Jahren in der Generaldirektion und fünf Jahren als deren Präsident will er beruflich neue Wege gehen.

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HR-Trend 2023: Rollenbasierte Beschreibungen statt Position und Aufgaben

Sprechen wir über HR 2023, sprechen wir über horizontale Strukturen und autonome Teams. Wir sprechen über offene Kommunikationswege zwischen verschiedenen Abteilungen und die Entwicklung von Mitarbeitern, damit sich diese in eine stärkenbasierte Struktur mit ihren individuellen Fähigkeiten einbringen können. Sprechen wir über HR 2023, sprechen wir darüber, dass Personalfachleute ihre Kernprozesse wie Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Personalbeschaffung und Talentakquise durch die Übernahme agiler Konzepte verbessern und erneuern müssen. Wir sprechen über die Herausforderung von Stellenausschreibungen in horizontalen Systemen in Kombination mit agilen oder selbstorganisierten Arbeitsweisen.

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Prinzip Pharmaindustrie: Digitale Talente einstellen und halten

Der Kampf um digitale Talente war – und ist – hart, die Konkurrenz entsprechend gross. Zum Glück für die Pharmaindustrie, ist es in den letzten Jahren einigen Unternehmen gelungen, ihr Image – vor allem in den Augen der jungen Generation – von starren, hierarchischen und traditionellen Organisationen in das eines agilen „Labors“ zu verwandeln. Autonomie, Freiheit und selbstorganisierte Arbeitsweisen – all das schätzen Digital Natives mehr als jede Generation zuvor. Und all das bieten vor allem grosse Technologie-Konzerne wie die Google-, Apple- und Amazon-Unternehmen dieser Welt, namhafte IT-Unternehmen sowie hochinnovative Start-ups. Ein Wettbewerb, den die Pharmaindustrie aufnahm und heute ebenfalls Arbeitsplätze sowie eine Organisationsstruktur bieten kann, die auf die Bedürfnisse, Anforderungen und Wünsche der Talente abgestimmt sind.

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