Richtig verhandeln: Wie ich bekomme, was ich möchte

10.08.2016 |  Von  |  News, Selbstmanagement  | 
Richtig verhandeln: Wie ich bekomme, was ich möchte
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Für viele Arbeitnehmer ist die anstehende Gehaltsverhandlung mit dem Chef eine schier unüberwindbare Hürde. So mancher verzichtet lieber auf mehr Gehalt, bevor er nach einer Erhöhung der monatlichen Bezüge fragt.

Allein das Wort „Gehaltsverhandlung“ löst bei vielen Menschen eine Bandbreite an Gefühlen aus: von akutem Unwohlsein über absolute Unpässlichkeit bis hin zur hysterischen Schnappatmung. Sie sträuben sich dagegen, hätten den Termin am liebsten schon hinter sich oder wollen sich noch lieber gar nicht mit dem Thema befassen.

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Warum der Erfolg erfolgt

06.08.2016 |  Von  |  Selbstmanagement  | 
Warum der Erfolg erfolgt
5 (100%)
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Wenn ich jetzt dankbar auf meine über 20-jährige Trainer- und Coach-Entwicklung zurückblicke, würde ich zum heutigen Zeitpunkt den steinigen Weg nicht anders machen. Denn es ist mein Weg (jeder hat den vor sich)!

Früher ärgerte ich mich immer über meine Fehler, doch Fehler sind Helfer (wenn man die Buchstaben umstellt!) und Rückschläge sind Gradmesser, um mit Selbstreflexion Situationen zu verbessern. Ich ging also bei jeder Gelegenheit und jedem Problem wie ein Druckkochtopf (oder Schnellkochtopf) in die Luft, und versuchte mit Druck den Erfolg zu erzwingen. Was natürlich nicht die gewünschten Ergebnisse lieferte …

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Allianz Suisse – neue Wege mit Bewerbungsvideo

03.08.2016 |  Von  |  News, Selbstmanagement  | 
Allianz Suisse – neue Wege mit Bewerbungsvideo
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Auch bei der Suche nach geeigneten Bewerbern hat die Digitalisierung längst Einzug gehalten. Das ist kein Wunder, drängen doch immer mehr „digital natives“ auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen, die die Besten für sich haben wollen, müssen sich bei ihren Kampagnen darauf einstellen. Allianz Suisse geht daher bei der Rekrutierung junger Talente neue Wege.

Als erstes Versicherungsunternehmen der Schweiz vergibt sie jetzt einen Ausbildungsplatz mittels einer viralen Kampagne. Dafür können sich die Jugendlichen kreativ zeigen und ihr Bewerbungsvideo auf www.mylifeasatalent.ch hochladen. Wer die meisten Stimmen für sein Video erhält, kann seine Berufskarriere starten.

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Narzissten wollen starke Hierarchien

31.07.2016 |  Von  |  News, Selbstmanagement  | 
Narzissten wollen starke Hierarchien
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Narzissten brauchen die Karriereleiter wie die Luft zum Atmen. In flachen Hierarchien fühlen sie sich dagegen nicht wohl. Das ist die Erkenntnis einer Studie, die Emily M. Zitek von der Cornell University und Alexander H. Jordan von der Boston University School of Medicine erarbeitet haben.

Narzissmus ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das mit übertriebenem Selbstwert, Anspruchsdenken und einem Streben nach Autorität einhergeht. Die Forscher wollten wissen, ob damit Präferenzen für bestimmte Hierarchie-Strukturen in Unternehmen verbunden sind. Tatsächlich konnten sie einen Zusammenhang feststellen: „Unsere Forschung zeigt, dass bei Menschen mit narzisstischen Persönlichkeitszügen der Wunsch grösser ist, in hierarchischen Organisationen zu arbeiten als bei weniger narzisstischen Personen“, berichten sie im Harvard Business Review.

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Hinter jedem grossen Mann steht eine starke Frau und anders herum

26.07.2016 |  Von  |  Allgemein, Organisation, Selbstmanagement  | 
Hinter jedem grossen Mann steht eine starke Frau und anders herum
4.8 (95%)
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Was wären erfolgreiche Männer ohne die Partnerinnen, die in jeder Situation hinter ihnen stehen? Wahrscheinlich nur halb so erfolgreich. Und auch die karrierestarke Frau hat gern einen starken Mann im Rücken. Der verständnisvolle Partner, der sichere Hafen Familie und belastbare Beziehungen sind für Erfolgsmenschen eine wichtige Voraussetzung für langfristige Erfolge, besonders in schwierigen Situationen.

Oftmals werden diese Beziehungen allerdings nur oberflächlich gepflegt. Für den wirklichen Erfolg braucht es nicht nur die Macher, sondern für diese auch ganz persönliche Bestärkung und Unterstützung aus dem Umfeld. Dabei muss immer auch Raum für die ganz individuelle Begegnung sein.

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Nahrung fürs Nervensystem – ganzheitlich gegen Stress

18.07.2016 |  Von  |  Allgemein, Selbstmanagement  | 
Nahrung fürs Nervensystem – ganzheitlich gegen Stress
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Stress am Arbeitsplatz und ein voller Terminkalender im Privatleben führen schnell dazu, dass man sich sprichwörtlich mit den Nerven am Ende fühlt. Neben der psychischen Belastung dauerhafter Stressphasen haben diese nervlichen Probleme häufig auch organische Gründe.

Viele Menschen übersehen, dass das Nervensystem auf eine umfassende Versorgung mit den richtigen Nährstoffen angewiesen ist, um in allen Lebenssituationen gelassen zu bleiben und Nervenimpulse korrekt zu verarbeiten. Ein genauer Blick auf die Ernährungsgewohnheiten kann hier genauso weiterhelfen wie die zusätzliche Einnahme hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel.

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Wachsende Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

30.06.2016 |  Von  |  Organisation, Selbstmanagement  | 
Wachsende Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
5 (100%)
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Die Massnahmen von Arbeitgebern zur Personalentwicklung werden den Bedürfnissen von Arbeitnehmern nicht gerecht. Hier zeigt sich eine wachsende Kluft. Diese zu schliessen, wird in Zukunft eine der grössten Herausforderungen für Personalverantwortliche sein. Zu diesem Fazit kommt die „2016 Global Talent Trends Study“, welche von der Beratungsgesellschaft Mercer weltweit durchgeführt wurde.

In dieser Studie werden zum ersten Mal die wichtigsten Arbeitsmarkttrends und ihre Auswirkungen auf Unternehmen aus dem Blickwinkel von Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt. Befragt wurden mehr als 1’730 Personalverantwortliche sowie mehr als 4’500 Mitarbeiter aller Branchen in 17 Ländern.

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Neukundenakquise ist auch Chefsache!

28.06.2016 |  Von  |  Selbstmanagement  | 
Neukundenakquise ist auch Chefsache!
3.4 (68%)
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„Mensch Schulte, was sind denn das für Zahlen? Sie haben es diesen Monat ganz schön schleifen lassen! Wenn Sie nicht schleunigst ein paar Kunden ranschaffen, können Sie sich Ihren Bonus abschminken!“ Szenen wie diese spielen sich in mehr Unternehmen ab, als Sie denken.

Und Sie können davon ausgehen, dass Herr Schulte sich bei seinen Kollegen ordentlich über den Vertriebsleiter auslassen wird, nachdem er sich diese Packung abgeholt hat: „Was für ein weltfremder Spinner! Statt zum Golfen nach Mallorca zu fliegen, sollte er lieber mal unseren Job machen. Die Zeiten haben sich geändert!“

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Gut vorbereitet ist halb gewonnen

28.06.2016 |  Von  |  Selbstmanagement  | 
Gut vorbereitet ist halb gewonnen
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In Prüfungen jeglicher Art scheitert so mancher nach dem Motto „Lieber faul als doof“. Er bereitet sich so schlecht vor, dass er hinterher eine Ausrede für sein Versagen hat. Das sollte Ihnen bei Ihren Telefonaten – insbesondere den beruflichen – nicht so gehen. Wie überall ist bei Business-Gesprächen eine solide Vorbereitung die halbe Miete.

Damit Sie stressfrei und erfolgreich telefonieren können, beachten Sie vor allem Folgendes:

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„Mavericks“ – inspirierende Business-Persönlichkeiten

27.06.2016 |  Von  |  Selbstmanagement  | 
„Mavericks“ – inspirierende Business-Persönlichkeiten
5 (100%)
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Ein sicherer Job, Frau und neun Kinder, unruhige wirtschaftliche Zeiten – wer denkt da daran, seine Arbeit aufzugeben und die eigenen Träume verwirklichen zu wollen?

Doch Menschen wie William Grant, Gründervater von Glenfiddich, verlassen sich vollkommen auf ihre Instinkte. Sie machen weiter, wenn andere aufgeben und übertreffen am Ende alle Erwartungen.

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