Dienstleistungen

Alain Chisari (52) wird neuer Head of Swiss WorldCargo ab Oktober 2024

Alain Chisari wird per 1. Oktober 2024 neuer Verantwortlicher der SWISS Frachtsparte Swiss WorldCargo. Der 52-jährige hat seit 2008 bei SWISS und in der Lufthansa Group in verschiedenen Managementpositionen gewirkt. Aktuell ist er für die Lufthansa Group in der Funktion als ITA Implementation Officer tätig. Er folgt als Head of Swiss WorldCargo auf Lorenzo Stoll, der sich beruflich für einen neuen Weg ausserhalb der Airlinebranche entschieden hat. Swiss International Air Lines (SWISS) hat Alain Chisari (52) zum neuen Head of Swiss WorldCargo ernannt. In seiner neuen Funktion wird er für die gesamte Frachtabteilung von SWISS mit weltweit rund 300 Mitarbeitenden verantwortlich sein und die Geschäftsstrategie entwickeln und umsetzen. Chisari folgt auf Lorenzo Stoll, der Swiss WorldCargo Ende Juli verlassen hat und sich nach insgesamt 11 Jahren bei SWISS für einen Branchenwechsel entschieden hat. Er wird die Geschäftsleitung eines Schweizer Unternehmens im Gesundheitswesen übernehmen.

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Effizienter Arbeiten: Tipps für besseres Zeitmanagement im stressigen Arbeitsalltag

E-Mails, Abgabetermine und endlose To-Do-Listen ... haben Sie oft das Gefühl, dass der Tag nie genug Stunden hat? Dann ist ein gutes Zeitmanagement unerlässlich. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters berichtet über die häufigsten Herausforderungen und gibt praktische Tipps zur Verbesserung Ihrer Produktivität und Ihres Arbeitsablaufs.

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Family Business Award 2024 geht an Max Zeller Söhne AG für nachhaltiges Handeln

Mit 160 Jahren Erfahrung in der Herstellung von pflanzlichen Arzneimitteln höchster Qualität hat das Familienunternehmen Max Zeller Söhne AG den Family Business Award gewonnen. Der Preis wurde heute bereits zum 13. Mal verliehen und zeichnet herausragendes nachhaltiges Handeln von Schweizer Familienunternehmen aus. Heute Abend wurde an der festlichen Preisverleihung im Kursaal Bern das Gewinnerunternehmen des Family Business Award 2024 gekürt. Die Max Zeller Söhne AG aus Romanshorn im Kanton Thurgau setzte sich gegen die beiden Finalistinnen, die Ryf AG aus Grenchen und die schaerholzbau ag aus Altbüron, durch.

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DIE HÖHLE DER LÖWEN SCHWEIZ: Start-ups präsentieren innovative Ideen in Folge 3

Am Dienstag, den 24. September 2024, ab 20.15 Uhr, zeigte 3+ die dritte Folge der sechsten Staffel von „DIE HÖHLE DER LÖWEN SCHWEIZ“. Folgende Schweizer Start-ups versuchen die Investorenrunde, bestehend aus Bettina Hein, Anja Graf, Tobias Reichmuth, Roland Brack, Jürg Schwarzenbach, Lukas Speiser, Felix Bertram, Nicole Büttner und Tom Zimmermann von sich zu überzeugen:

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Warum Mentoring-Programme der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind

Mentoring-Programme sind ein wesentlicher Bestandteil der Erfolgsstrategie eines Unternehmens. Sie verbessern die Leistung der Mitarbeiter, fördern das Wachstum und schaffen eine integrative Arbeitskultur. Der Rekrutierungsspezialist Robert Walters erklärt, warum jedes Unternehmen in ein Mentoring-Programm investieren sollte.

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Edith Müller Loretz verlässt die Suva: Führungswechsel nach 27 Jahren

Edith Müller Loretz ist am 1. Juni 1998 als Projektleiterin Schneesport in die Suva eingetreten. Sie stieg nach rund zehn Jahren Projektarbeit in die Führung ein und wurde am 1. April 2019 als erste Frau in die Geschäftsleitung der Suva gewählt – zuständig für das Departement „Gesundheitsschutz und Personal“. Nach 27 Jahren bei der Suva möchte sich Edith Müller noch einmal neu orientieren und ihre Fähigkeiten und Interessen nach ihrem Austritt im Sommer nächsten Jahres in einem neuen Umfeld einbringen. Der Suva-Ratsausschuss wird in den kommenden Tagen den Nachfolgeprozess einleiten. Als Geschäftsleitungsmitglied und Leiterin des Departements „Gesundheitsschutz und Personal hat“ Edith Müller Loretz in den letzten Jahren die Präventionsarbeit der Suva massgeblich vorangetrieben. So verantwortete sie das Präventionsprogramm 2020+.

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6 Strategien für eine reibungslose Rückkehr ins Büro nach den Ferien

Urlaub ist wichtig für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Doch nach der wohlverdienten Sommerpause kann es für viele Arbeitnehmer schwierig sein, wieder voll in den Arbeitsmodus zu kommen. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, ihr Team bei diesem Übergang zu unterstützen. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters verrät 6 bewährte Strategien, um das Team nach der Sommerpause schnell und effizient wieder auf Kurs zu bringen.

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Nähmaschinen-Hersteller BERNINA empfängt 140 US-Händler in Steckborn

Grosser Bahnhof in Steckborn: Mit vier Reisebussen fuhren 140 amerikanische BERNINA Händler beim Hauptsitz des Traditionsunternehmens vor. Sie wurden von einem Jodelchor und mit Applaus der ganzen Schweizer BERNINA Belegschaft begrüsst. Während ihres Aufenthalts in Steckborn erhielten die amerikanischen Gäste Einblick in die Produktion der BERNINA 990. Das neue Spitzenmodell von BERNINA ist erst seit kurzem erhältlich und setzt neue Massstäbe in Bezug auf Grösse, Geschwindigkeit und Funktionsumfang. „Diese Maschine übertrifft alles, was wir in unserer mehr als 130-jährigen Geschichte konstruiert haben“, sagt Firmeninhaber Hanspeter Ueltschi. Die Gäste zeigten sich beeindruckt von der Präzision, mit der das technologische Wunderwerk in Steckborn gefertigt wird.

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DQuadrat Living GmbH: Platz 7 im kununu TOP 50 Arbeitgeberranking der Hotellerie

Die DQuadrat Living GmbH freut sich bekanntzugeben, dass sie im neuesten kununu TOP 50 Arbeitgeberranking der Hotellerie, ausgearbeitet im Auftrag der ahgz, den 7. Platz erreicht hat. Damit gehört das Unternehmen zu den Top 10 Arbeitgebern in der deutschen Hotellerie und bestätigt seine Position als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Kununu, die grösste Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, bewertet Unternehmen anhand von anonymen Bewertungen seiner Mitarbeitenden. Der 7. Platz des veröffentlichten kununu-Rankings spiegelt die Zufriedenheit und das Vertrauen der Belegschaft wider und unterstreicht das Engagement des Unternehmens für eine positive und respektvolle Arbeitskultur.

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Co-Pilotprojekt: Automatisierte Paketzustellung in Bern

Der 19. September 2024 markiert den Startschuss für das Berner Co-Pilotprojekt „Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO“. Das Schweizer Logistikunternehmen Planzer und das Tech-Startup LOXO wollen damit die hochautomatisierte Paketzustellung in der Schweiz vorantreiben und wichtige Erkenntnisse sammeln. Der Noviv Mobility AG als exklusiver Vertriebspartner von LOXO kommt dabei als offizieller Fahrzeugpartner des Projekts eine wichtige Rolle zu. Insbesondere im urbanen Raum wird der Ruf nach nachhaltigen Verkehrslösungen zunehmend lauter. Um das Problem von beengten Platzverhältnissen und hohen Emissionsbelastungen für Anwohnende zu lösen, bieten sich automatisierte Zustellungssysteme für die letzte Meile an. So ist hochautomatisiertes Fahren des Levels 4 (ohne Fahrpersonal im spezifischen Anwendungsfall) weltweit und in der Schweiz auf dem Vormarsch. Im Frühjahr 2025 tritt voraussichtlich zudem die neue Verordnung über das automatisierte Fahren (AFV)[1] in Kraft.

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Personal Branding auf LinkedIn: Karriere in Krisenzeiten sichern

Wirtschaftliche Unsicherheiten können jeden treffen und so plötzlich stehen dann Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor grossen Herausforderungen. Da werden Budgets gekürzt, es gibt Umstrukturierungen, und der Wettbewerb wird härter – das sind nur einige der Hürden, die wir alle kennen. In solchen Zeiten habe ich festgestellt, dass eine starke Präsenz auf LinkedIn für viele Fachkräfte und Firmen der Schlüssel ist, um sicher durch die Krise zu kommen. Personal Branding ist dabei ein sehr effektives Mittel, um mehr Sichtbarkeit zu erlangen, Vertrauen aufzubauen und langfristig stabil zu bleiben. Aber was bedeutet das konkret? Die Antwort: Mitarbeiter, die sich als Experten positionieren, tragen entscheidend zum Erfolg ihres Unternehmens bei – und stärken gleichzeitig ihre eigene berufliche Zukunft.

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Schweizer Unternehmen trotzen Herausforderungen: Rekordausschüttungen

Die Schattenseite: Der Inflationsschub, höhere Zinsen und Probleme bei den Lieferketten stellen Schweizer Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Sonnenseite: Dennoch sind kotierte Schweizer Unternehmen insgesamt weiterhin solide finanziert und erzielten im Jahr 2023 trotz Gegenwind die höchste Ausschüttungsrendite in den letzten fünf Jahren. Dies zeigt eine neue Studie der Hochschule Luzern. Die aktuelle Ausgabe der IFZ Finanzierungs- und Treasurystudie der Hochschule Luzern (HSLU) zeigt deutlich: Das Umfeld ist und bleibt anspruchsvoll – und dies hat Folgen für die Unternehmen. Trotz gestiegener Zinsen wuchs die Summe des verzinslichen Fremdkapitals der Unternehmen per Ende 2023 im Vorjahresvergleich um rund 4 Prozent an, neu erreichte sie 256 Milliarden Franken. Gleichzeitig war die Ausschüttungsrendite in den letzten fünf Jahren noch nie so hoch – rund 3.3 Prozent bei grösseren SMI-Firmen beziehungsweise 3.1 Prozent im Jahr 2023 bei den kleineren börsenkotierten SPI Unternehmen. Insgesamt wurden 153 kotierte Unternehmen untersucht.

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Die Post plant Übernahme von Open Systems zur Stärkung der Cybersicherheit

Die Post will den Bedürfnissen ihrer Kundinnen und Kunden noch besser gerecht werden. Dazu plant sie, die Firma Open Systems AG mit Sitz in Zürich zu übernehmen. Open Systems sichert IT-Netzwerke von Firmen. Mit dem Wissen der Cybersecurity-Spezialistin möchte die Post unter anderem Behörden und privaten Unternehmen noch sicherere Kommunikationslösungen anbieten. Die Übernahme muss noch von der zuständigen Wettbewerbsbehörde bewilligt werden. Die Post plant im 4. Quartal 2024 die Firma Open Systems zu übernehmen. Mit den digitalen Netzwerk- und Sicherheitslösungen von Open Systems stärkt die Post ihre Rolle als relevante Anbieterin von digitalen Kommunikationslösungen. Zudem schützt sie den Umgang mit Daten für private Unternehmen und Behörden.

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Fed senkt Leitzins um 50 Basispunkte – trotz robuster US-Konjunktur

Die amerikanische Notenbank Fed senkte heute zum ersten Mal seit vier Jahren den Leitzins. Sie nahm eine Lockerung um 50 Basispunkte auf nunmehr 5,00 Prozent (oberes Band) vor und gab damit den Markterwartungen einer Monstersenkung nach. „Zum Schluss wurde es doch noch spannend“, erklärt Santosh Brivio, Senior Economist der Migros Bank. Hatte im Vorfeld der heutigen Zinsentscheidung Einigkeit geherrscht, dass sich die Fed vom höchsten Zinsniveau seit rund 24 Jahren verabschieden würde, nahmen zuletzt die Spekulationen über den Senkungsumfang zu. Während Analysten tendenziell von einer „kleinen“ Lockerung von 0,25 Prozentpunkten (25 Basispunkten) ausgingen, erwarteten Investoren generell eine Senkung um gleich 0,5 Prozentpunkte. Die Terminmärkte implizierten zuletzt eine Wahrscheinlichkeit eines solchen „grossen“ Schritts von über 65 Prozent.

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Schweizer Banken führend bei Offenlegung von Emissionen

Eine globale Analyse von Wavestone über die Fortschritte von Finanzinstituten auf dem Weg zu Netto-Null-Emissionen zeigt: Von der Verpflichtung zum Handeln ist es noch ein weiter Weg. Die Studie zeigt deutliche regionale Unterschiede auf, wobei die Schweizer Banken bei der Offenlegung ihrer Emissionen und der Festlegung von Netto-Null- Emissionszielen in der DACH-Region gut abschneiden. Auf dem Weg zu Netto-Null-Emissionen sind zwei Aspekte entscheidend: der eigene CO₂-Fussabdruck (sogenannte Scope 1- und 2-Emissionen) und die finanzierten Emissionen (Teil Scope 3). Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass der Schweizer Bankensektor bei der Offenlegung der finanzierten Emissionen in der DACH-Region gut abschneidet. Unter allen Finanzinstituten, die Scope-3-Emissionsdaten ausweisen, liegt die Schweiz zusammen mit Frankreich deutlich über dem weltweiten Durchschnitt.

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5 Tipps, um Ihren Lebenslauf gezielt auf jede Stelle anzupassen

Ihr Lebenslauf ist Ihre erste Chance, die Aufmerksamkeit Ihres zukünftigen Arbeitgebers zu erregen. Wer schnell sein will, schickt einfach denselben Lebenslauf an mehrere Unternehmen. Es gibt jedoch bessere Möglichkeiten, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Die Abstimmung Ihres Lebenslaufs auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, ist ein guter Anfang. Der Schweizer Personalvermittler Robert Walters gibt 5 Tipps, wie man einen Lebenslauf schnell und einfach anpassen kann.

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Neue Start-ups kämpfen um Investments: 2. Folge von 'Die Höhle der Löwen Schweiz'

Am Dienstag, den 17. September 2024, ab 20.15 Uhr, zeigt 3+ die zweite Folge der sechsten Staffel von "DIE HÖHLE DER LÖWEN SCHWEIZ". Folgende Schweizer Start-ups versuchen die Investorenrunde, bestehend aus Bettina Hein, Anja Graf, Tobias Reichmuth, Roland Brack, Jürg Schwarzenbach, Lukas Speiser, Felix Bertram, Nicole Büttner und Tom Zimmermann von sich zu überzeugen:

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Mehr Tiefe im Vorstellungsgespräch: Fragen für ehrliche und authentische Antworten

Viele Gesprächspartner greifen auf Standardfragen zurück, die fast in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, um den Bewerber besser kennen zu lernen. Diese Fragen führen oft zu vorhersehbaren, sozial erwünschten oder einstudierten Antworten, denn die Bewerber wollen sich von ihrer besten Seite zeigen. Wenn Sie die Frage jedoch etwas anders formulieren, können Sie ehrlichere und spontanere Antworten erhalten. Der Einstellungsspezialist Robert Walters bietet alternative Fragen zu einigen der am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch, damit Sie sich ein genaueres Bild vom Bewerber machen können.

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