Start-up

Schweizer Wirtschaft im August: Rückgang bei Firmengründungen und Löschungen

Im August 2024 zeigt sich die Schweizer Wirtschaft, wie in dieser Jahreszeit üblich, von ihrer ruhigen Seite. Sowohl die Anzahl der Firmengründungen als auch die der Firmenlöschungen und -mutationen sind im Vergleich zum Vormonat deutlich zurückgegangen. Im August 2024 wurden im Handelsregister Schweiz 3'558 neue Firmen registriert. Das bedeutet einen Rückgang von 22 % im Vergleich zum Vormonat, genauer gesagt 4'548 Unternehmen wurden im Juli 2024 eingetragen. Im Vergleich zum Vorjahr zeigt sich ein leichter Rückgang von 3 %, da im August 2023 insgesamt 3'688 Neueintragungen verzeichnet wurden.

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Schweizer Unternehmen verbessern Zahlungsverhalten im ersten Halbjahr 2024

Das Zahlungsverhalten von Schweizer Unternehmen hat sich im ersten Halbjahr 2024 verbessert. Laut der aktuellen Studie von Dun & Bradstreet sank der Anteil verspätet bezahlter B2B-Rechnungen im Vergleich zum Vorjahr von 18,8 Prozent auf 17,9 Prozent. Trotz dieser positiven Entwicklung beträgt der durchschnittliche Zahlungsverzug der zu spät bezahlten Rechnungen noch immer 15,1 Tage.

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„Funky Flywheels“: Buch zur Wachstumsstrategie für Start-ups

Meist entscheidet sich schon innerhalb der ersten sechs Monate, ob ein Start-up wirtschaftlichen Erfolg verspricht. Mit seinem neuen Buch „Funky Flywheels“ liefert Björn W. Schäfer ein praxiserprobtes Toolset für eine ganzheitliche Go-to-Market- Strategie sowie hilfreiche Indikatoren für das künftige Wachstumspotenzial. Wie erreichen Start-ups ein schnelles und gleichzeitig effizientes Wachstum und dessen Beschleunigung? Nicht als „Solo“ von Marketing oder Vertrieb, sondern nur durch eine ganzheitliche Go-to-Market- Strategie und im Zusammenspiel der kaufmännischen Abteilungen Marketing, Vertrieb und Customer Success mit dem Produkt.

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FoHG-Konferenz 2024: CSS & EPFL fördern 8 Start-ups für vernetzte Gesundheit

Die Balance zwischen steigender Lebenserwartung und Lebensqualität wird zur Herausforderung für die Gesellschaft. Das von der Krankenversicherung CSS und der technischen Hochschule École polytechnique fédérale de Lausanne EPFL getragene Förderprogramm für vernetzte Gesundheit "Future of Health Grant" (FoHG) widmet daher seine Jahreskonferenz dem Thema der Langlebigkeit. Der FoHG verzeichnet einen Rekord von 213 Bewerbungen für die Förderung von Startups im Gesundheitsbereich. Insgesamt haben die Programmverantwortlichen acht vielversprechende Projekte ausgewählt, denen es ermöglicht wird, ihre Lösung für verschiedene Problemstellungen im Gesundheitswesen zu testen. Der FoHG hat mit CSEM, Elca, MedKap und Réseau Delta vier neue einflussreiche Partner in das Expertennetzwerk aufgenommen.

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Job-Hopping im Lebenslauf: So machen Sie häufige Stellenwechsel zum Vorteil

Die Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer sein ganzes Berufsleben lang demselben Unternehmen treu blieb, sind längst vorbei. Auch Sie werden zweifellos irgendwann einmal den Arbeitgeber gewechselt haben. Doch viele Arbeitgeber sehen häufige Arbeitsplatzwechsel immer noch als negativ an. Sie wollen oft nicht viel Energie und Zeit in einen Arbeitnehmer investieren, der wahrscheinlich nicht lange bleiben wird. Ist Job-Hopping schlecht für Ihren Lebenslauf? Wie erklären Sie einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie bereits mehrmals den Arbeitsplatz gewechselt haben? Und wie überzeugen Sie ihn, Ihnen eine faire Chance zu geben? Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters gibt Job-Hopper einige wichtige Ratschläge, mit denen sie trotzdem einen guten Eindruck hinterlassen können.

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10 Tipps für den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach dem Sommerurlaub

In den Sommermonaten ist es ein Kommen und Gehen von Kollegen am Arbeitsplatz. Ist Ihr wohlverdienter Sommerurlaub fast vorbei und graut Ihnen vor der Rückkehr ins Büro? Der Schweizer Personalvermittler Robert Walters verrät Ihnen 10 Tipps, die Ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben ein wenig erleichtern.

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Zukunft der Arbeit: Flexibilität und Menschlichkeit im Fokus

Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Aktuell wünschen sich etwa drei Viertel der Berufstätigen eine flexible Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, ihre Arbeitszeitmodelle anzupassen, um attraktiv zu bleiben. Seit der Industriellen Revolution galt der all...

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Juli 2024: Firmenkonkurse steigen um 33 Prozent, Gründungen bleiben verhalten

Während im Juli 2024 über 469 Unternehmen ein Konkursverfahren eröffnet wurde, was gegenüber dem Vorjahresmonat eine massive Zunahme um 33 Prozent darstellt, betrug der Zuwachs der Konkurse von Januar bis Juli "nur" noch 14 Prozent – was immer noch ein sehr hoher Wert ist. Insgesamt kam es gemäss der Analyse von Dun & Bradstreet in den ersten sieben Monaten dieses Jahres zu 3'407 Insolvenzverfahren gegen Firmen.

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So reagieren Sie professionell auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

Herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, bedeutet das, dass der Arbeitgeber oder Personalverantwortliche in Ihrem Lebenslauf oder Profil Potenzial sieht und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen näher untersuchen möchte. Sie haben die erste Auswahlrunde bereits überstanden. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters erklärt, wie Sie professionell und effektiv reagieren können.

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Die Kunst der "Bewerberpflege": 4 Strategien für Top-Talente

Willkommen in der Welt des Nurturing. Marketingspezialisten nutzen seit langem Pflege-Strategien, um interessierte Leads anzusprechen, sie durch die Customer Journey zu führen und sie schliesslich in Kunden zu verwandeln. Warum also sollte es bei Bewerbern anders sein? Laut einer Studie von Robert Walters zum Thema ‘Candidate Experience in the Expectation Economy’ glauben 94 % der Kandidaten, dass die Erfahrung bei der Personalbeschaffung ihre Entscheidung beeinflusst, ein Angebot anzunehmen oder abzulehnen, und 58 % sagen, dass eine positive Erfahrung die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie eine Stelle annehmen. Die Kontaktpflege mit Bewerbern muss nicht entmutigend sein. Durch den Einsatz von Technologie und einen strategischen Ansatz können Sie bei Ihren Bewerbern einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen, unabhängig davon, ob sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden. Hier sind 4 Tipps vom Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters.

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Potenzial optimal ausschöpfen: Erkenntnisse aus der Hirnforschung

Kinder, die sehr früh schon lesen und rechnen können, Erwachsene, die ohne Vokabeltraining in kürzester Zeit eine Fremdsprache lernen und Techniken, mit denen jeder 100 Mal schneller lesen kann als bislang: Die beiden promovierten Autoren Dr. Jörg Deike und Prof. Dr. Rainer Knöller zeigen in ihrem neuen Buch „CHEFTRAINER BEWUSSTSEIN – Wann Denken sinnvoll ist“, wie jeder Mensch durch die richtige Nutzung des Zusammenspiels von Bewusstsein und Unterbewusstsein in nur vier Wochen sein Leben verändern kann. Wer eine Sprache erlernen möchte, muss nur fleissig genug Vokabeln pauken. Was die Allermeisten auch heute noch ohne es zu hinterfragen unterschreiben würden, ist nach neustem Stand der Forschung schlichtweg falsch. Man könnte beinahe sagen: Das Gegenteil ist der Fall. Denn durch das bewusste Auswendiglernen von Vokabeln hindern wir sogar unser Unterbewusstsein daran, die neue Sprache effizienter, einfacher und vor allem erheblich schneller zu lernen. „Babys haben auch kein Vokabelheft – sie lernen unbewusst. Oder die Dänen – warum verstehen viele von ihnen so gut Deutsch? Weil sie jahrelang die Sportsendungen im deutschen Fernsehen schauen und dabei ebenfalls unbewusst Deutsch lernen“, erklärt Dr. Jörg Deike, Forscher, Patent-Anwender Lehrbeauftragter an der Universität Hildesheim.

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So meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch: Die wichtigsten Do's and Don'ts

Es ist keine Überraschung, dass ein überzeugendes Vorstellungsgespräch ein entscheidender Faktor für die Besetzung einer neuen Stelle ist. Je besser Sie vorbereitet sind, desto selbstbewusster treten Sie auf - und desto besser ist das Ergebnis. Um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen, hat der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters einige häufige „Fauxpas“ bei Vorstellungsgesprächen zusammengestellt, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie sich dem Druck eines Vorstellungsgesprächs aussetzen.

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Juli 2024: Starkes Wachstum bei Firmengründungen

Trotz eines leichten Rückgangs bei den Firmengründungen im Vergleich zum Vormonat zeigt der Juli 2024 einen beeindruckenden Jahresanstieg gegenüber dem Vorjahr. Firmenschliessungen und -mutationen verzeichneten ebenfalls deutliche Zuwächse. Im Juli 2024 wurden 4‘548 neue Firmen gegründet, was einen leichten Rückgang von 1 % im Vergleich zum Vormonat bedeutet. Dennoch verzeichnete die Zahl der Neueintragungen im Vergleich zum Vorjahr einen beeindruckenden Anstieg von 6,5 %. Dieser positive Trend unterstreicht die anhaltende Dynamik und das Vertrauen der Unternehmer in den Markt.

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Publireportagen

'read on GmbH' ernennt Prolens AG als Vertriebspartner für Lesebrillen

'read on GmbH', ein Schweizer Start-up-Unternehmen, das die Lesebrille revolutioniert, hat Prolens AG als ersten Vertriebspartner für ihre 'read on light'-Lesebrillen in der Schweiz und Österreich ernannt, um das Marktwachstum und die Expansion in Europa voranzutreiben. Prolens AG ist der führende Lieferant für Optiker und Augenärzte in der Schweiz mit der grössten Auswahl an Kontaktlinsen, Augenpflegeprodukten und Zubehör. Das Unternehmen wird die 'read on light'-Lesebrille direkt an Kunden in der Schweiz und via ihre lokale Tochtergesellschaft Bilosa in Österreich vertreiben.

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Bühler fördert 80 Start-ups bei MassChallenge Switzerland

Insgesamt 80 Start-ups haben ihre Geschäftsmodelle im Rahmen der MassChallenge Switzerland im Innovationscampus von Bühler vorgestellt. Bühler unterstreicht mit der Veranstaltung sein Engagement für Jungunternehmen. Die in der St.GallenBodenseeArea angesiedelte Bühler Group stellte ihren Cubic-Innovationscampus für die diesjährige Veranstaltung MassChallenge Switzerland zur Verfügung. Wie aus einer Mitteilung hervorgeht, erhielten 80 Start-ups die Gelegenheit, ihre Geschäfts- und Unternehmensmodelle einem Kreis von Branchenexpertinnen und -experten sowie Investoren vorzustellen. Bühler unterstreicht mit der Initiative sein Engagement bei der Förderung von Jungunternehmen.

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HSG START Accelerator: Neues Förderprogramm für Startups gestartet

Die Stiftung „HSG START Accelerator“ unterstützt mit einem speziellen Förderprogramm nationale und internationale Startups bei der Professionalisierung ihrer Unternehmen. Gründungspartner sind die HSG, START Global und Switzerland Innovation Park Ost, kurz SIP Ost. Am 26. Juni 2024 haben die drei Stiftungsräte die Gründungsurkunde unterzeichnet. Ab sofort ist die im SIP Ost angesiedelte Stiftung für Unternehmer und Unternehmerinnen im Einsatz. Der „HSG START Accelerator“ soll das führende Accelerator-Programm in Europa werden und starke technologieorientierte Startups auf ihrem Wachstumskurs begleiten. Im Herbst 2024 testen die Organisatoren ein dreimonatiges Intensivprogramm mit einem sogenannten „Pilot-Batch“. Der erste reguläre Batch startet im Frühjahr 2025.

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10 Erfolgreiche Schweizer Startups der letzten 15 Jahre

Die Schweiz kann eine bemerkenswerte Startup-Szene vorweisen und eine hohe Dichte an innovativen Unternehmen, besonders im Vergleich zu ihrer relativ kleinen Bevölkerung. Allerdings tut die Schweiz auch viel für die eigene Wirtschaft. Die Schweizer Hochschulen sind weltweit führend in Forschung und Innovation. Die Unis fördern auch aktiv das Unternehmertum und unterstützen Studierende bei Gründungen der Startups. Das ist in anderen Ländern nicht so.

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Schönheit zahlt sich aus: Wie Attraktivität die Chancen von Startup-Gründerinnen auf Investitionen erhöht

Die Welt der Startup-Investoren ist nach wie vor männlich dominiert. Wie bisherige Forschung gezeigt hat, führt dies zur Benachteiligung von weiblichen Startup-Unternehmerinnen bei der Kapitalbeschaffung. Eine Studie des HSG Health Span Lab in Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern der Universitäten Zürich und Notre Dame zeigt auf, dass dabei auch die Attraktivität von Gründerinnen eine wichtige Rolle spielt. Weibliche Unternehmerinnen stehen bei der Beschaffung von Risiko-Kapital vor grösseren Herausforderungen als ihre männlichen Konkurrenten. Wie verschiedene Studien gezeigt haben, sind sie nämlich mit bewussten oder unbewussten Vorurteilen der zumeist männlichen Investoren konfrontiert.

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