UBS Career: Start eines speziellen Recruiting-Programms

06.10.2016 |  Von  |  Finanzen, News
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Das neue UBS Career Comeback Programm kombiniert Praxiserfahrung am Arbeitsplatz mit Schulungen, Mentoring sowie Coaching und will damit den beruflichen Wiedereinstieg erleichtern. Ganz besonders Frauen sollen sich von dem Rekrutierungsprogramm, das im September zunächst in der Schweiz und in den USA gestartet wurde, angesprochen fühlen.

Die UBS will damit kompetente Fachleute gewinnen, die nach einer Karrierepause wieder in den beruflichen Alltag einsteigen wollen. Eine Rekrutierung von 27 Personen war bereits erfolgreich. Ob eine Ausweitung des Programms auf weitere Regionen ausgeweitet wird, ist derzeit in Prüfung.

«Wir wissen, dass erfahrene, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur bereichern können», betont Carolanne Minashi, Global Head Diversity and Inclusion. «Allerdings ist es nach einer Karrierepause nicht immer einfach, eine geeignete Stelle und die richtige Unterstützung zu finden. Genau dort setzt UBS Career Comeback an.»

Das Programm soll vor allem Fachfrauen ansprechen, die über zwei Jahre dem Berufsleben ferngeblieben sind. Es zählt zu den zahlreichen Instrumenten, mit denen UBS ihr Ziel verfolgt, den Frauenanteil in Managementpositionen auf ein Drittel zu erhöhen.

«Die grosse Vielfalt unserer Arbeitskräfte und das integrationsfreundliche Arbeitsumfeld helfen uns bei der Umsetzung unserer Geschäftsstrategie – sie stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit», so Sabine Keller-Busse, UBS Group Head Human Resources.

Gemeinsam richtig durchstarten

In der Schweiz wurden 15 Wiedereinsteiger (14 Frauen und 1 Mann) für Festanstellungen in Zürich und Genf rekrutiert. Dabei handelte es sich um regulär zu besetzende Stellen in Bankbereichen wie Kundenbetreuung, Buchhaltung, Finanzberichterstattung, Projektmanagement, Rechtsdienst und Human Resources. Sie sind Teil einer Gruppe und durchlaufen das Programm gemeinsam.

Teilnehmer in den USA erhalten eine 16-wöchige Anstellung mit dreitägigem Einstiegsprogramm, wo sie von Mentoring, Coaching und mehr profitieren. Am Ende evaluiert UBS zusammen mit den Teilnehmern Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung.

 

Artikel von: UBS Group AG
Artikelbild: © Adrian Assalve – istockphoto.com

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