Die Migros-Gruppe hat mit ihren internen Sozial- und Vertragspartnern und dem Metzgereipersonal-Verband eine Einigung bezüglich Lohnrunde 2019 erzielt.
Die Lohnsumme wird per 1. Januar 2019 um 0.5 bis 1.0 Prozent erhöht. Dieses Verhandlungsergebnis gilt für die Mitarbeitenden und Branchen, die dem Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind.
Der Schweizer Konjunkturzyklus erreicht seine Maturität. Mit einem Plus von 5,5 Prozent im dritten Quartal 2018, im Vergleich zum Vorjahr, profitieren die Personaldienstleister weiterhin vom guten Konjunkturumfeld.
Die Gewinnung von neuen Fachkräften wird auf dem Arbeitsmarkt jedoch immer schwieriger und hindert die Branche an die zweistelligen Wachstumsraten aus dem ersten und zweiten Quartal anzuknüpfen.
Der Kanton Aargau bietet im Schweizer Vergleich nach wie vor sehr attraktive Rahmenbedingungen für Unternehmen. Dieses attraktive Wirtschaftsumfeld beinhaltet auch die Offenheit in der Begegnung mit neuen Arbeitsformen und Technologien.
Die NAB Regionalstudie zeigt, dass sich der Aargau beim Wandel der Arbeitswelt im Mittelfeld befindet, die regionalen Unterschiede jedoch nicht sehr ausgeprägt sind. Sowohl Teilzeitarbeit als auch andere flexible Arbeitsformen wie Job-Sharing oder Telearbeit sind im Aargau so verbreitet wie in der restlichen Schweiz.
Die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz und der sich daran anschliessende Bewerbungsprozess kann mühsam sein und lange dauern. Doch es gibt Tipps und Tricks, wie ausbildungsinteressierte Schülerinnen und Schüler den Spiess umdrehen und sich von Ausbildungsbetrieben finden lassen können.
Ein Überblick über drei häufig genutzte Suchkanäle von Personalern.
Die Generalversammlung der Franke Holding AG hat am 17. Oktober 2018 mit Alexander Pieper, Patrick Naef und Dr. Michael Reinhard drei neue Mitglieder in den Verwaltungsrat der Unternehmensgruppe gewählt. Präsident Thomas A. Erb und zwei weitere Mitglieder treten auf die ordentliche Generalversammlung im Frühjahr 2019 zurück. Neuer Präsident wird Christian Mäder, Alexander Pieper neuer Vize-Präsident.
Die Veränderungen führen zu einer Verjüngung des Verwaltungsrats und durch den Einsitz von Alexander Pieper ins Gremium wird die Nachfolge der Inhaberfamilie langfristig geregelt.
Die zweite Ausgabe des Electrosuisse Lohnradars erscheint unter dem Leitthema „Visionen und Trends“.
Das Magazin umfasst eine Arbeitsmarktstudie und spannende, redaktionelle Beiträge. Der Fokus der Beiträge liegt auf der digitalen Transformation in der Arbeitswelt in der Elektrotechnik und Energiewirtschaft.
Das „Barometer Gute Arbeit“ ist ein Kooperationsprojekt der Berner Fachhochschule, Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, und der Gewerkschaft Syna.
Die repräsentativen Ergebnisse beleuchten die Qualität der Arbeitsbedingungen in der Schweiz und ihre Veränderungen. Im Fokus der Ausgabe 2018 stehen grosse psychosoziale Belastungen, mangelnde Förderung der Weiterbildung und abnehmende Arbeitsmarktmobilität. Ausserdem wird die einseitige Flexibilisierung der Arbeitszeiten beleuchtet.
Seit drei Monaten müssen Firmen Stellen für Berufsgruppen mit hoher Arbeitslosigkeit melden. Und die Erfahrungen, welche die Kantone mit dem Inländervorrang machen, sind überraschend positiv.
Im Kanton Zürich gingen von Juli bis September bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 6600 meldepflichtige Stellen ein – doppelt so viele wie erwartet, erklärt eine Sprecherin des Zürcher Amtes für Wirtschaft und Arbeit gegenüber der „Handelszeitung“.
Universums Professional Ranking der attraktivsten Arbeitgeber hat für Ingenieure eine neue Nummer 1 – SBB. Die Dominanz Schweizer Firmen auf den top Plätzen bleibt auch dieses Jahr bestehen.
Das Verlangen nach Respekt, Transparenz und Balance ist nun endgültig am Arbeitsplatz angekommen und Arbeitgeber müssen sich entsprechend anpassen.
Die Kantonspolizei wird immer wieder auf zwielichtige Stellenangebote aufmerksam. Gesucht werden dabei Finanzagenten (Money Mules), welche deliktisch erwirtschaftetes Geld ins Ausland transferieren sollen.
Jobangebote dieser Art sind hauptsächlich auf Internet-Plattformen zu finden. Darin werden hohe Provisionen bei geringem Arbeitsaufwand in Aussicht gestellt. Die Internetseiten wirken seriös und gelegentlich werden auch existierende Firmenbezeichnungen missbraucht.
