Author Archive

Karrierewebseiten – mit einer Jobliste ist es nicht getan

16.06.2015 |  Von  |  Web  | 
Karrierewebseiten – mit einer Jobliste ist es nicht getan
4.2 (83.33%)
6 Bewertung(en)

Die Karriereseite ist die Visitenkarte eines Arbeitgebers. Sie ist die zentrale Landingpage aller Personalmarketingaktivitäten, denn früher oder später „landen“ Kandidaten hier, ob von einer Stellenanzeige kommend, aktiv auf einer Messe oder in Social Media über Talentscouts  angesprochen oder durch Public Relations-Aktivitäten aufmerksam geworden.

Umso wichtiger ist ein guter Auftritt. Aber wie sieht die Praxis aus und auf was sollte man bei der Gestaltung einer Karriereseite besonders achten?

Weiterlesen

Von der Frage danach profitieren: So gehen professionelle Kandidatenfeedbacks im Recruiting

25.03.2015 |  Von  |  Organisation  | 
Von der Frage danach profitieren: So gehen professionelle Kandidatenfeedbacks im Recruiting
4.8 (96%)
5 Bewertung(en)

Wie können Arbeitgeber Feedbacksituationen im Recruiting proaktiv und mit angemessenem Aufwand gestalten, um von der positiven Wirkung auf das Arbeitgeberimage (Feedback an Bewerber) und von den Informationsvorteilen (Feedback von Bewerbern) zu profitieren? Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

Na, wie ist es gelaufen? Wie war´s? Solche Fragen hört man häufig nach einem Vorstellungstermin. Bewerber hören sie von Freunden und Familie. Aber auch Recruiter und Personalentscheider werden von Kollegen und Vorgesetzten gefragt, wenn sie nach solchen Terminen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Weiterlesen

Recruiting Check-up für bessere Candidate Experience

29.01.2015 |  Von  |  Allgemein  | 
Recruiting Check-up für bessere Candidate Experience
5 (100%)
8 Bewertung(en)

Der Arbeitsmarkt verändert sich hin zu einem Bewerbermarkt. Unternehmen sollten sich deshalb stärker an den Erwartungen ihrer Bewerberzielgruppen orientieren, wollen sie weiterhin offene Stellen zeitnah und anforderungsgerecht besetzen.

Genau das passiert aber noch zu wenig, wie Bewerbererfahrungen zeigen. Mit einem Check-up des eigenen Recruitings kann man zielgerichtet an relevanten Stellschrauben drehen.

Weiterlesen