Managementberatung Bain mit Einstellungsrekord

14.09.2016 |  Von  |  Arbeitsmarkt, News
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Managementberatung Bain mit Einstellungsrekord
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Die internationale Managementberatung Bain & Company meldet für dieses Jahr einen Einstellungsrekord. Mehr als 60 berufserfahrene Beraterinnen und Berater sowie 140 Universitätsabsolventen aus Deutschland und der Schweiz verstärken die Bain-Belegschaft – und das auf allen Hierarchieebenen.

Die Aufstockung des Personals ist eine Folge des hohen zweistelligen Umsatzwachstums. Längst geht es beim Recruiting nicht mehr nur um Betriebswirtschaftler, auch Naturwissenschaftler und Ingenieure sind gefragt. Sie machen bereits über ein Drittel der „Neuen“ aus.

„Gerade diese Vielseitigkeit macht uns stark“, erklärt Bain-Partner Dominik Thielmann, der für das Recruiting im deutschsprachigen Raum zuständig ist. „Die breite fachliche Expertise unserer Berater versetzt uns in die Lage, die Fragestellungen, vor denen unsere Kunden stehen, aus stets neuen Perspektiven zu betrachten.“

Onboarding-Programm für Neueinsteiger

Um den neuen Beraterinnen und Beratern den Einstieg zu erleichtern, hat Bain sein Onboarding-Programm deutlich ausgebaut. Neueinsteiger werden durch ein mehrwöchiges, teils internationales Training, umfassendes Coaching und ein weitverzweigtes internes Netzwerk vom ersten Tag an integriert und auf ihre künftige Tätigkeit vorbereitet.

Bain setzt auf Frauen und fördert deren Beraterkarriere in besonderem Mass. So haben 2016 fast doppelt so viele Berufseinsteigerinnen den Weg zu Bain gefunden wie im Vorjahr. Internationale Angebote wie die Initiative „Women@Bain“ bieten den jungen Beraterinnen ein weltweites Netzwerk an erfahrenen Kolleginnen sowie speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Trainings und Mentorenprogramme.


Karrierechancen für talentierten Nachwuchs und Erfahrene! – Bain stellt 2016 so viele Berater ein wie noch nie. (Bild: © pathdoc - shutterstock.com)

Karrierechancen für talentierten Nachwuchs und Erfahrene! – Bain stellt 2016 so viele Berater ein wie noch nie. (Bild: © pathdoc – shutterstock.com)


Neue Recruiting-Events

Auch künftig sollen Top-Absolventen für den Beraterberuf gewonnen werden. Deshalb führt Bain im deutschsprachigen Raum zwei neue Recruiting-Eventformate ein. Das in diesem Jahr erstmals ausgeschriebene „Red Carpet Female Scholarship“ richtet sich an Universitätsstudentinnen aller Fachrichtungen und bietet finanzielle Unterstützung für die fachliche und persönliche Weiterbildung. Der Bain-Workshop SPEKTRUM ermöglicht Studierenden sowie Promovierenden der Naturwissenschaften, an einem Projekt mitzuarbeiten und ihr Verständnis für komplexe Probleme sowie ihre analytischen Fähigkeiten in der Unternehmenspraxis unter Beweis zu stellen.

„Wir begegnen dem immer härter werdenden Kampf um die besten Talente mit attraktiven Karrieremöglichkeiten für Einsteiger und Berufserfahrene“, betont Thielmann. „Beratung bedeutet, nicht nur früh Verantwortung zu übernehmen und Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen zu erhalten. Vielmehr gilt es, auch sich selbst in einem internationalen Team mit ganz verschiedenen Ausbildungshintergründen beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.“

Mehrfach ausgezeichnet

Die Investitionen der Managementberatung in seine Mitarbeiter zahlen sich nicht zuletzt in Form von Auszeichnungen und guten Platzierungen in externen Rankings aus. So kürte der FOCUS gemeinsam mit der Karriereplattform Xing und dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu Bain in der Kategorie Unternehmensberatung zu Deutschlands bestem Arbeitgeber 2016. Zudem wurde im Ranking der weltweit besten Arbeitgeber der Karriereplattform Glassdoor das zweite Jahr in Folge Platz zwei erreicht.

 

Artikel von: Bain & Company
Artikelbild: © ScandinavianStock – shutterstock.com

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