Persönliches Bewerbungsgespräch steigert Job-Chancen
VON belmedia redaktion Allgemein
Wer einen Job unbedingt bekommen will, sollte am besten ein persönliches Bewerbungsgespräch führen.
Das haben Untersuchungen von Forschern der George Washington University gezeigt. So schneiden die Kandidaten bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch deutlich besser ab, als die Konkurrenz beim Video- oder Telefon-Interview.
Die Ergebnisse der Wissenschaftler des Department of Organizational Sciences and Communications wurden kürzlich im Fachjournal „Personnel Assessment and Decisions“ veröffentlicht.
Persönliche Job-Interviews für beide Seiten besser
Um die Effektivität von persönlichen und technologiegestützten Vorstellungsgesprächen miteinander zu vergleichen, hatte das Forscherteam zwölf Untersuchungen zu Bewerbungsgesprächen analysiert, die zwischen 2000 und 2007 veröffentlicht worden waren. Diese enthielten Beurteilungen, die Interviewte und deren Gesprächspartner von Arbeitgeberseite im Nachhinein zu ihren jeweiligen Gegenübern abgegeben hatten.
Dabei kam insgesamt heraus, dass persönliche Job-Interviews für beide Seiten die besten Beurteilungen nach sich zogen, während Video-Interviews am schlechtesten abschnitten, gefolgt von Vorstellungsgesprächen am Telefon und via Computer.
„Wir leben in einer Welt, in der wir uns zunehmend auf die Technologie verlassen“, so Hauptautor Nikki Blacksmith. Allerdings erinnere die Untersuchung daran, dass der direkte persönliche Austausch einen niemals zu unterschätzenden Einfluss habe.
Artikel von: pressetext.redaktion
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