Organisation

LUKB auf Erfolgskurs: Konzerngewinn und ambitionierte Wachstumsziele für 2025

Die Luzerner Kantonalbank AG (LUKB) weist nach neun Monaten des Jahres 2024 einen Konzerngewinn von 216.0 Millionen Franken aus. Damit übertrifft sie das Vergleichsresultat aus dem Vorjahr um 18.0 Millionen Franken bzw. 9.1 %. Für das ganze Geschäftsjahr 2024 rechnet die LUKB mit einem Konzerngewinn „am obersten Rand“ der im Juni 2024 auf 270 bis 285 Millionen Franken erhöhten Gewinnprognose.

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Singapur im Fokus: Investitionschancen und Wachstumspotenzial in Südostasien

Die Region Asien-Pazifik (ohne Japan) bietet eine Fülle an attraktiven ertrags- und wachstumsorientierten Anlagechancen in Unternehmen aus allen Sektoren und entwickelten sowie aufstrebenden Märkten. Neben Australien und Taiwan halten wir Singapur für einen der attraktivsten entwickelten Märkte in der Region. Singapur besticht mit einer einzigartigen Kombination aus Industrie- und Schwellenländer-Exposure: Es bietet nicht nur die Qualität und Corporate-Governance-Standards eines Industrielands, sondern dient auch als Tor zu den grossen, wachsenden Schwellenländern im übrigen Südostasien.

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Wirtschaftsmotor Luftverkehr: Emirates und Dubai Airports stärken Dubais Wirtschaft

Die Emirates Group und Dubai Airports haben heute eine wirtschaftliche Impaktstudie veröffentlicht, welche die zentrale Rolle des Luftverkehrs für die Wirtschaft Dubais bestätigt. Der Wirtschaftsreport quantifiziert den Beitrag des Luftverkehrs sowie seine positive Entwicklung auf der Grundlage von Prognosen zum wirtschaftlichen Wachstum und Anstieg der Passagierzahlen.

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Anhaltender Bedarf an temporären Finanztalenten in der Schweiz

Tania Gomez, Spezialistin für die Rekrutierung temporärer Finanztalente bei Robert Walters Schweiz, hebt einen bemerkenswerten Trend auf dem Schweizer Arbeitsmarkt hervor: Trotz eines allgemeinen Rückgangs der ausgeschriebenen Stellen bleibt die Nachfrage nach Finanzexperten hoch. Während die Gesamtzahl der Stellenangebote in der Schweiz im Jahr 2024 um 1 % gesunken ist, verzeichnete die Anzahl der Ausschreibungen für Finanzpositionen einen Anstieg von 4 %. Diese Zahlen verdeutlichen die entscheidende Rolle, die Finanztalente in Bereichen wie Biotechnologie, Öl & Gas sowie strategischem Management spielen.

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Vogtländischer Tourismustag 2024: Branche zwischen Trends und Herausforderungen

Am Dienstag, dem 22. Oktober, fand der Vogtländischer Tourismustag statt. Mehr als 90 Teilnehmer waren der Einladung zur gemeinsamen Veranstaltung der IHK Chemnitz, Regionalkammer Plauen, und des Tourismusverband Vogtland e.V. (TVV) gefolgt. Es ist eine wichtige Tradition, dass sich regionale Touristiker, Gastgeber und Multiplikatoren alle ein bis zwei Jahre zu diesem informativen Austausch treffen. Für eine abwechslungsreiche Wissensvermittlung wurde auf eine Kombination aus Impulsvortrag und Workshops gesetzt, für die fachkompetente Gastreferenten gewonnen werden konnten. Auch das Netzwerken kam nicht zu kurz.

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Akara Diversity PK: Erfolgreiches Halbjahr 2024 und bevorstehende Kapitalerhöhung

Der Akara Diversity PK blickt auf ein sehr erfolgreiches erstes Halbjahr 2024 zurück. Per 30. Juni 2024 erzielte der Fonds eine Anlagerendite von 2.12%. Diese setzt sich aus einer erfreulichen Cashflow-Rendite von 1.49% und einer Wertänderungsrendite von 0.63% zusammen. Seit der Lancierung 2016 konnte der Fonds eine kumulierte Überperformance von 7.88% im Vergleich zum KGAST Immo-Index Gemischt verzeichnen. Das Portfolio wächst weiter und erreichte per Halbjahr 2024 mit 158 Liegenschaften einen Immobilienwert von rund CHF 2.8 Mrd.

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Fehler am Arbeitsplatz: 5 Tipps, wie Sie professionell damit umgehen

Jeder macht von Zeit zu Zeit einen Fehler bei der Arbeit. Niemand ist perfekt, und selbst den Besten unter uns unterläuft ab und zu ein Fehler. Oft wollen wir unsere Fehler nicht zugeben, weil wir fürchten, ausgelacht oder sogar gefeuert zu werden. Dabei ist es wichtig, ehrlich zu sein und Fehler schnell einzugestehen. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters gibt Ihnen 5 Tipps, wie Sie Ihren Fehler korrigieren können.

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Jet Aviation startet Bau eines neuen FBO-Betriebs in Miami

Jet Aviation gab heute den Spatenstich für ihren neuen FBO- und Hangar-Betrieb am Miami-Opa Locka Executive Airport bekannt. Der Betrieb wird über zwei grosse, privat genutzte Hangars und einen eigenen Zoll- und Grenzschutzbereich verfügen. Die 27 Hektar grosse Anlage befindet sich auf der Westseite des Flugplatzes und verfügt über einen neu errichteten, 8.500 Quadratmeter grossen FBO-Hangar, der mit dem LEED-Silber-Zertifikat ausgezeichnet wird, eine Rampe mit einer Gesamtfläche von 540.000 Quadratmetern, die Platz für Geschäftsflugzeuge mit grossen Kabinen bietet, und einen 4.800 Quadratmeter grossen Raum für den US-Zoll- und Grenzschutz vor Ort.

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Globale Rentensysteme im Vergleich: Wie gross sind die Lücken?

Der UBS International Pension Gap Index vom Chief Investment Office von UBS Global Wealth Management analysiert den obligatorischen Teil von 25 Rentensystemen weltweit und konzentriert sich auf die Leistungen, die Arbeitnehmende erwarten können, sowie auf die zusätzlichen benötigten Ersparnisse, um einen gewohnten Lebensstandard im Ruhestand aufrechtzuerhalten. Insbesondere vergleicht die Studie Rentensysteme basierend auf dem für eine fiktive Person erforderlichen Sparaufwand. Dieser misst sich am Anteil des aktuellen Nachsteuereinkommens, den eine weibliche Angestellte jedes Jahr ab dem Alter von 50 Jahren bis zum Ruhestand unter der Annahme, dass sie keine Ersparnisse hat, sparen muss.

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Emirates stärkt Führungsteam für globales Wachstum und Expansion

Emirates strukturiert und stärkt sein globales kommerzielles Führungsteam, um sich für die nächste Ära seines strategischen Wachstums und seiner Expansion optimal aufzustellen. Die Führungskräfte und Teams im Bereich Commercial Operations von Emirates managen die wichtigen Beziehungen zu Kunden, Partnern und Stakeholdern, sichern Umsatzziele und sind aktive Botschafter der Fluggesellschaft innerhalb des weitreichenden Streckennetzes von 138 Zielen in 80 Ländern.

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Reverse Mentoring: Junge Talente treiben den digitalen Wandel voran

In der heutigen Zeit des raschen technologischen Wandels und eines vielfältigen Talentpools wird die Zusammenarbeit zwischen den Generationen immer wichtiger. Reverse Mentoring - bei dem jüngeren Arbeitnehmer älteren Generationen als Mentoren zur Seite stehen - bildet nicht nur eine Brücke zwischen traditionellem Fachwissen und neuen Technologien, sondern legt auch den Grundstein für eine integrative Arbeitskultur. Indem sie das Potenzial jeder Generation nutzen, können Unternehmen den digitalen Wandel beschleunigen und ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter aller Altersgruppen entfalten können. Jordan Cajot, Business Director Technology & Transformation beim Schweizer Personalvermittlungsspezialisten Robert Walters, erklärt.

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DHL Express: Umweltfreundlicher Label-Free-Service für weltweite Retouren

DHL Express führt einen neuen Label-Free-Service für weltweite Paketrücksendungen ein und ersetzt damit die herkömmliche Rücksendeoption, bei der Etiketten ausgedruckt werden müssen, durch einen digitalen, umweltfreundlichen Service. Online-Kunden kennen das Problem mit herkömmlichen Retouren: Sie müssen entweder einen Drucker verwenden, um das Etikett auszudrucken, oder vorgedruckte, vom Händler bereitgestellte Etiketten und Retourenformulare aus der ursprünglichen Sendung verwenden, um die zurückzusendenden Artikel manuell zu kennzeichnen.

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Zeitarbeitskräfte: Schlüssel zum Erfolg im dynamischen Arbeitsmarkt 2025

Im Jahr 2025 werden Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsmarkt konfrontiert sein, auf dem Agilität für den Erfolg entscheidend ist. Hélène Dufresne, Recruitment Consultant beim Schweizer Personalvermittler Robert Walters und Spezialistin für die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften, zeigt auf, warum flexible Talente die Lösung für Unternehmen sind, die auf die sich schnell verändernden Bedingungen reagieren wollen. Angesichts des immer schnelleren technologischen Wandels und strengerer Nachhaltigkeitsstandards sind Unternehmen gezwungen, ihre Personalstrategien zu überdenken. Eine der effektivsten Möglichkeiten, flexibel zu bleiben, ist der Einsatz von Zeitarbeitskräften.

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Virtual Reality: Neue Wege für Schulungen, Stressreduktion und Rekrutierung

Ob für Bewerbungsgespräche, Teamanlässe oder Schulungen: Die Einsatzmöglichkeiten von Virtual Reality im HR-Bereich sind vielfältig und Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial dieser Technologie. Einige wenden sie auch an, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Ein Mann sitzt in einem Linienflugzeug. Die Flugbegleiterin fordert ihn freundlich dazu auf, seine Tasche im Gepäckfach zu verstauen. Der Passagier weigert sich und reagiert gereizt. „Lassen Sie mich in Ruhe“, schnauzt er. Diese Szene könnte genauso stattfinden, ist aber nicht echt. Sie stammt aus einem Deeskalationstraining, das die Lufthansa mithilfe von Virtual Reality (VR) durchführt.

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Post stellt Mobilitäts-Strategie neu auf: Effizienz und Nachhaltigkeit im Fokus

Der Konzernbereich Mobilitäts-Services der Schweizerischen Post hat seine Strategie weiterentwickelt. So will die Post mit Angeboten für ihre eigene Logistik und für Geschäftskunden ihre Dienstleistungen an den sich veränderten und wachsenden Bedürfnissen anpassen. Gleichzeitig will sie bei PostAuto effizienter werden, um die von den Bestellern verlangte Kostenreduktion zu realisieren und damit die öffentliche Hand entlasten. In den Managementstrukturen und der Verwaltung von Mobilitäts-Services hat dies eine Stellenreduktion zur Folge, die so sozialverträglich wie möglich umgesetzt werden soll. Ein entsprechender Sozialplan steht bereit. Für das Fahrpersonal und die Fahrgäste haben die Massnahmen keine Auswirkungen. Die Kundinnen und Kunden werden weiterhin von einem öffentlichen Verkehr mit dem gewohnten Preis-Leistungsverhältnis profitieren.

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Proform wird Teil von KüchenTreff: Neue Impulse für den Küchenhandel ab 2025

Zum 1. Januar 2025 wird das renommierte Küchenstudio proform, das vor 40 Jahren von Ralf Meusel gegründet wurde, Teil des Einkaufsverbands KüchenTreff. Bekannt für innovative Küchen- und Einrichtungskonzepte sowie kreative und effektive Marketingaktivitäten, bringt proform frische Impulse und praxisnahe Lösungen in das Netzwerk von KüchenTreff.

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Unerwartete Fragen: Mit kreativen Antworten im Job Interview punkten

Wenn wir an Vorstellungsgespräche denken, kommen uns oft die Standardfragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ oder „Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?“ in den Sinn. Immer mehr Unternehmen stellen jedoch fest, dass diese Art von Fragen oft wenig Einblick in die wirkliche Person hinter dem Bewerber bieten. Um eine bessere Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und der Unternehmenskultur zu finden, stellen Personalverantwortliche heutzutage originellere und oft unerwartete Fragen. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters verrät fünf überraschende Fragen, die Sie erwarten können, und warum sie so wertvoll sind.

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HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich: Führungswechsel an der Spitze

Der Verwaltungsrat der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich freut sich, die Stabsübergabe an Prof. Dr. Brian P. Rüeger zum neuen Rektor bekanntzugeben. Ab sofort übernimmt Prof. Dr. Rüeger die Leitung der HWZ, welche die schweizweit führende Hochschule für berufsbegleitende Wirtschaftsstudiengänge ist. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Bildungssektor und seiner ausgewiesenen Führungskompetenz bringt er beste Voraussetzungen mit, um die HWZ auch in Zukunft auf Erfolgskurs zu führen. Prof. Dr. Brian Rüeger hat mehr als ein Jahrzehnt das Institut für Marketing Management (IMM) an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) aufgebaut, geleitet und dessen Entwicklung zur grössten Weiterbildungseinrichtung im Marketingbereich auf Hochschulniveau in der Schweiz vorangetrieben. Für seine herausragenden Leistungen wurde er 2022 international als „Male Entrepreneurial Leader of the Year“ (Runner-up) von ACEEU ausgezeichnet.

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