Top 100 Arbeitgebermarken-Report 2017

WilsonHCG, ein globaler Branchenführer für Talentmanagement-Lösungen, veröffentlichte heute seinen Top 100 Employment Brands Report 2017 – eine jährliche Bewertung und Rangliste von Fortune 500-Unternehmen im Hinblick darauf, wie gut sich diese Unternehmen als Arbeitgebermarke für potenzielle Beschäftigte darstellen.

Aus den Hunderten von analysierten Unternehmen erreichten General Electric und Johnson & Johnson die besten Werte bei sechs zentralen Arbeitgebermarken-Kennzahlen.

„Da sich die weltweite Talentsuche als immer schwieriger erweist und der Wettbewerb um Personal noch härter wird, sind Investitionen in die eigene Arbeitgebermarke für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um neue Mitarbeiter anzuziehen. Trotzdem ist dies für viele leichter gesagt als getan.

Tatsächlich hat eine kürzlich veröffentlichte Umfrage von Conference Board gezeigt, dass die Anbindung, das Suchen der nächsten Generation von Führungskräften und die Gewinnung von Spitzentalenten zu den Hauptanliegen von US-amerikanischen CEOs gehören“, sagte John Wilson, CEO von WilsonHCG.

„Die Unternehmen, die erfolgreich sind und Mitarbeiter gewinnen und behalten können, sind jene, die eine großartige Arbeitgebermarke aufgebaut haben. Die in unserem Report am höchsten eingestuften Unternehmen demonstrieren die Art von Beteiligung, Engagement und Transparenz, die erforderlich sind, um sich als Top-Arbeitgeber im konkurrenzstarken Stellenmarkt von heute abzuheben.“

Im diesjährigen Top 100 Employment Brands Report waren eine Reihe von Unternehmen zum wiederholten Male auf den zehn Spitzenplätzen und zeigten damit ihren kontinuierlichen Einsatz für den Markenaufbau als Arbeitgeber. Hervorzuheben sind auch einige Newcomer, die die Rangstufen im Laufe der letzten Jahre schnell erklimmen konnten.

Zu den Top Ten der Arbeitgebermarken 2017 gehören unter anderem: General Electric, Johnson & Johnson, AT&T, General Mills, 3M, Goldman Sachs, General Motors, Procter & Gamble, CDW, Cisco Systems, Hilton Worldwide und Salesforce.com.

Weitere wichtige Erkenntnisse

Beständige Spitzenleistung

Seit 2015 wurden die Bewertungskriterien weiterentwickelt, indem man sich stärker auf Karriereseiten und Rekrutierungsmarketing fokussierte, aber auch neue Bewertungskategorien ergänzte. Johnson & Johnson, General Mills und Goldman Sachs konnten alle ihre Top-Ten-Spitzenplätze zum dritten Mal verteidigen.

Große Abstände

Die besten 100 auf der Liste schnitten fast zwei Mal besser ab als die unteren 100 Unternehmen. In der Kategorie Auszeichnungen wurden die Top 100-Unternehmen zehn Mal besser bewertet als die unteren 100 und in der Kategorie Rekrutierungsmarketing fast fünf Mal besser.

Die Topunternehmen schnitten ebenfalls in der Kategorie soziale Unternehmensverantwortung, die für die heutigen Mitarbeiter wachsende Bedeutung einnimmt, um 225 Prozent besser ab und sie lagen weit vor den unteren 100 Unternehmen im Hinblick auf Karriereseiten, Job-Börsen, Mitarbeitergespräche und Bewerbererfahrung.

Darüber hinaus erwirtschafteten die Fortune 500-Unternehmen mit einem Ranking unter den Top 10-Arbeitgebermarken zusammengenommen vier Mal so hohe Umsätze als die Unternehmen, die in den unteren 10 eingestuft wurden.

Höchster Aufstieg

Die MassMutual Financial Group stieg im Vergleich zum Vorjahr 36 Punkte im Employment Brand Report auf und wechselte damit von Rang 472 im vorherigen Report zu Rang 99.

Der WilsonHCG Top 100 Employment Brands Report 2017 bewertet Fortune 500-Unternehmen auf Grundlage eines Punktesystems anhand zentraler Kriterien, zu denen Karriereseiten, Job-Börsen, Mitarbeitergespräche und Bewerbergewinnung, Auszeichnungen, Rekrutierungsmarketing sowie soziale Unternehmensverantwortung gehören.

Unternehmen können bis zu 100 Punkte erreichen, wobei den Kernbereichen für den Aufbau von Arbeitgebermarken – beispielsweise den Mitarbeitergesprächen und der Bewerbergewinnung – aufgrund ihrer Wirkung und Bedeutung im Rekrutierungsprozess eine größere Gewichtung beigemessen wird.

 

Quelle: WilsonHCG
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