Stellenmarkt in der Schweiz bleibt stabil

Der Stellenmarkt in der Schweiz bleibt insgesamt stabil. Dies zeigen aktuelle Ergebnisse des Europäischen Job Indexes von Robert Walters für das 3. Quartal 2015. Es gab nur einen leichten Rückgang von 3 Prozent beim Anzeigenvolumen im Vergleich zum 2. Quartal, eine im Sommer übliche Abnahme.

Stellenangebote im Banking & Financial Services legten sogar gegen diese Entwicklung noch um 1 Prozent gegenüber dem letzten Quartal zu. Banken und Finanzdienstleister stellen sich den Herausforderungen, welche die neuen europäischen Regulierungsvorschriften mitbringen. Die Nachfrage nach Regulierungsexperten für Tax, Legal und Compliance dürfte sich auch im restlichen Jahr fortsetzen.

Ein weiterer Wandel ist im Privatbankensektor zu sehen: Der Druck auf kleinere Unternehmen wächst, Kunden im Privatkundengeschäft zu halten, während sich die Wettbewerbssituation verschärft. Das verstärkt den Drang, sogenannte UHNWIs (Ultra High Net Worth Individuals) als Kunden zu gewinnen, um ihre Gewinnmargen zu erhöhen. Konsequenterweise suchen daher private Banken erfahrene strategische Berater sowie Vermögensverwalter mit etablierten Kundenbeziehungen, aus denen Kapital gewonnen werden kann.

Die Stellenanzeigen im Einzelhandel stiegen vom 2. zum 3. Quartal um 6 Prozent und in der Produktion um 2 Prozent – ein weiteres Zeichen für die Stabilität des Schweizer Stellenmarktes.  Die Schweiz bleibt wirtschaftlich robust und lässt das Vertrauen von Kandidaten weiter wachsen. Allerdings scheuen viele Kandidaten noch das Risiko, und Unternehmen müssen viel Überzeugungsarbeit leisten, um Professionals für sich zu gewinnen und zu einem Stellenwechsel zu motivieren.

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Obwohl Anzeigen für Accounting & Finance Professionals im Vergleich zum letzten Quartal um 5 Prozent rückläufig waren, bleibt das Stellenvolumen hier in der Gesamtbetrachtung stabil. Unternehmen in Wirtschaft und Industrie sind bestrebt, ihre Finanzgeschäfte weiter auszubauen, ohne dass sie deshalb Abstriche an der Produktqualität machen, für welche die Schweiz berühmt ist. Business Unit Controller mit 3- bis 10-jähriger Berufserfahrung werden sowohl für Festanstellungen als auch für Interim-Positionen gesucht.

Nick Dunnett, Geschäftsführer in Deutschland & Schweiz: „Die Zahlen zeigen, dass der Stellenmarkt insgesamt trotz eines leichten Rückgangs stabil geblieben ist. Im 4. Quartal rechnen wir mit einer weiteren Nachfrage nach Professionals in allen Bereichen. Für Kandidaten ist das Gehalt  der entscheidende Faktor für einen Jobwechsel, da die Gehälter in der Schweiz zu den höchsten in Europa gehören. Hinzu kommt, dass Kandidaten zunehmend auf ihre Karriereentwicklung fokussiert sind und Wert auf Jobstabilität legen. Daher müssen Unternehmen viel Energie investieren, um Kandidaten von ihren geschäftlichen Ambitionen zu überzeugen, und sie müssen ihnen eine aussichtsreiche Karriere offerieren.“

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Artikel von: Robert Walters
Artikelbild: © Maxx-Studio – shutterstock.com