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Vier Typen im Meeting – und wie Sie produktiv mit ihnen umgehen

Meetings können produktiv sein – oder einfach nur Nerven kosten. Doch oft hängt der Verlauf weniger von der Agenda ab als von den Persönlichkeiten, die mit am Tisch sitzen. Der Schweizer Recruiting-Spezialist Robert Walters identifiziert vier typische Meeting-Charaktere, die fast jeder schon erlebt hat. Wer sie versteht, kann Meetings besser steuern – und erfolgreicher gestalten.

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Führung durch Werte: Unternehmensethik als Erfolgsfaktor

Werterhalt stärkt Unternehmensidentität und Vertrauen. Ethikorientierte Führung prägt Arbeitsklima und Marktposition. Unternehmensethik verbindet moralische Verantwortung mit strategischem Geschäftserfolg und schafft Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitenden und Partnern. Werteorientierte Führung im KMU fördert ein stabiles Fundament für langfristiges Wachstum und stärkt interne Kultur wie externe Reputation gleichermassen.

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Beförderung verpasst? Nutzen Sie den Moment für Ihren nächsten Karriereschritt

Es ist ein enttäuschender Moment: Die erhoffte Beförderung bleibt aus – und stattdessen wird die Stelle extern besetzt. Viele Angestellte empfinden das als Rückschlag oder gar als persönliche Zurückweisung. Doch genau in solchen Situationen liegt die Chance, die eigene Karriere strategisch weiterzuentwickeln.

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Teamplayer finden und binden: So stärken Sie Zusammenarbeit von Anfang an

In der Geschäftswelt von heute ist Teamarbeit weit mehr als ein Soft Skill – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Studien zeigen: Unternehmen mit effektiv zusammenarbeitenden Teams übertreffen ihre Wettbewerber messbar. Dennoch fällt es vielen Firmen schwer, Mitarbeitende zu finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Teamkultur passen und aktiv zur gemeinsamen Zielerreichung beitragen. Genau hier setzt eine strategische Personalgewinnung an.

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Shared Leadership in KMU: Verantwortung auf mehreren Schultern verteilen

Shared Leadership ermöglicht verteilte Verantwortung im Team. Kleine und mittlere Unternehmen profitieren durch kollektive Führungskompetenz. Die verteilte Führungskultur im KMU setzt auf Kompetenzpartizipation und Selbstorganisation. Führung wird als kollektive Aufgabe verstanden, in der mehrere Personen Verantwortung übernehmen. Dieser Artikel untersucht Formen, Voraussetzungen und Wirkung von Shared Leadership in KMU – praxisnah, fundiert und ohne Leseransprache.

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Fortune Global 500: Das sind die weltweit grössten Unternehmen im Jahr 2025

Mit der aktuellen Ausgabe der Fortune Global 500 präsentiert das renommierte US-Wirtschaftsmagazin erneut die weltweit umsatzstärksten Unternehmen. Die Liste für das Geschäftsjahr 2024 zeigt nicht nur bekannte Namen wie Walmart, Amazon oder Apple an der Spitze, sondern auch spannende Veränderungen. Ein neuer Rekord bei weiblichen CEOs, die dominierende Stellung der USA gegenüber Greater China sowie beeindruckende Wachstumszahlen der „Magnificent Seven“. Für Führungskräfte, Investoren und Marktbeobachter bietet das Ranking wertvolle Einblicke in die Dynamik der globalen Wirtschaft.

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Schreibtisch oder Sofa? Wenn hybride Arbeit zur Strategie wird

Flexibilität gehört heute zur Arbeitswelt wie E-Mails zum Büro. Doch hybrides Arbeiten ist kein Provisorium mehr – es wird zur strategischen Frage mit tiefgreifenden Folgen. Zwischen Homeoffice, Coworking und Präsenzpflicht entwickeln Unternehmen neue Modelle. Entscheidend ist nicht, wo gearbeitet wird – sondern wie klug es organisiert ist.

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Onboarding neu denken – wie Unternehmen neue Mitarbeitende wirklich integrieren

Der erste Eindruck zählt – auch im Unternehmen. Ein durchdachtes Onboarding entscheidet oft darüber, ob neue Mitarbeitende langfristig bleiben oder schnell wieder gehen. Wer neu beginnt, braucht Orientierung, Vertrauen und Struktur. Klassische Einarbeitungspläne reichen dafür oft nicht aus. Der Artikel zeigt, wie modernes Onboarding funktioniert – strategisch, menschlich und digital unterstützt.

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Containerumschlag-Index stagniert: Welthandel leidet unter globaler Unsicherheit

Der Containerumschlag-Index des RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung – und des Instituts für Seeverkehrswirtschaft und Logistik (ISL) liegt laut neuer Schnellschätzung im Juni bei saisonbereinigt 136,5 Punkten. Gegenüber dem Vormonat bleibt der Wert damit weitgehend unverändert.

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Jobwechsel professionell begründen: So punkten Sie im Vorstellungsgespräch

Die Frage „Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?“ klingt einfach, ist aber im Vorstellungsgespräch oft eine der schwierigsten – und zugleich entscheidendsten. Arbeitgeber wollen vor allem herausfinden, ob Sie ins Team und zur Unternehmenskultur passen. Wie Sie Ihren Wechsel begründen, sagt viel über Ihre Ziele, Ihre Haltung und Ihre kulturelle Passung aus. Mit Tipps des Schweizer Recruiting-Spezialisten Robert Walters formulieren Sie Ihre Antwort klar und professionell – und erhöhen so Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Match.

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Flexible Arbeitsmodelle im Mittelstand – Chancen und Risiken für KMU

Flexible Arbeitsformen sind längst Realität in der Schweizer Arbeitswelt. Für KMU ergeben sich daraus Chancen, aber auch strukturelle Herausforderungen. Teilzeit, Homeoffice und Jobsharing fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – doch sie verlangen neue Denkweisen in Führung, Organisation und Infrastruktur.

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Warum Kommunikationsfähigkeit der unterschätzte Erfolgsfaktor im Recruiting ist

Klar zu kommunizieren, klingt selbstverständlich – ist es aber in der Praxis selten. Kommunikation zählt zu den am meisten unterschätzten Erfolgsfaktoren in der Zusammenarbeit, im Kundenkontakt und bei Entscheidungen. Laut einer Studie von McKinsey & Company kann effektive Kommunikation die Produktivität um bis zu 20–25 % steigern – vor allem in Unternehmen, in denen sich Mitarbeitende durch klare Informationsweitergabe gut eingebunden fühlen. Dennoch spielt Kommunikation im Rekrutierungsprozess meist nur eine Nebenrolle.

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EZB pausiert Zinssenkungen: Brivio warnt vor Wirkungslosigkeit

Nach acht Zinssenkungen in Folge setzte die Europäische Zentralbank (EZB) heute zu einer Pause an. Dazu Santosh Brivio, Senior Economist der Migros Bank: „Die EZB anerkennt damit, dass auch eine weitere Lockerung nichts an den Herausforderungen der Eurozone geändert hätte. Weder wären Konjunkturimpulse zu erwarten gewesen noch ein Einfluss auf die Zollunwägbarkeiten oder die Verschuldungsproblematik.“ Das sei auch aus Schweizer Sicht wenig erfreulich, so Brivio. Die Europäische Zentralbank (EZB) pausierte heute am 24. Juli beim Zinssenkungszyklus. Der massgebliche Einlagezinssatz liegt weiterhin bei 2 Prozent. Zuletzt senkten die europäischen Währungshüter die Leitzinsen acht Mal in Folge.

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Führung und Motivation: Schlüssel zu produktiven Unternehmenskulturen

Motivierte Mitarbeitende sind kein Zufallsprodukt. Führung bestimmt, ob Potenziale entfaltet oder gebremst werden. Eine moderne Unternehmenskultur entsteht dort, wo Verantwortung, Vertrauen und Orientierung aufeinandertreffen. Erfolgreiche Führung integriert persönliche Entwicklung, kollektive Ziele und eine Atmosphäre, in der Leistung und Loyalität wachsen.

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Erfolg im Beruf – Eigenleistung oder Systemfrage?

Beruflicher Erfolg ist ein Ziel, das viele anstreben. Doch wie stark hängt er von Eigenleistung oder äusseren Bedingungen ab? Erfolg im eigenen Fach kann vieles bedeuten: ein hohes Gehalt, eine Führungsposition, gesellschaftliche Anerkennung oder ganz einfach persönliche Zufriedenheit. Doch wie entsteht dieser Erfolg? Wie viel ist persönlicher Einsatz – und wie viel davon beruht auf Strukturen, Privilegien oder Zufällen? Dieser Artikel untersucht, was beruflicher Erfolg heute wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen ihn fördern und wo Grenzen der Eigenverantwortung liegen.

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