10.12.16 belmedia redaktion Bildung

Die Shaw Academy kündigte am 9. Dezember 2016 die Zusammenarbeit mit Adobe an. Der weltweit grösste Anbieter von live unterrichteten Online-Ausbildungskursen will seinen Fotografie- und Design-Studenten Ermässigungen für die Pläne „Adobe Creative Cloud Photography“ und „Adobe Creative Cloud All Apps“ anzubieten. In Zusammenhang mit dem „Affinity Partner“-Programm von Adobe erhalten die Studenten der Shaw Academy Zugang zu ermässigten Tarifplänen. Adobe-Kunden erhalten zudem Zugang zu kostenlosen Live-Online-Ausbildungskursen der Shaw Academy, die darauf abzielen, die Benutzererfahrung bei der Verwendung von Adobe-Produkten zu verbessern.

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18.09.15 VON Philipp Ochsner News

Die Goldbach Media (Switzerland) und die 3 Plus Group AG verlängern ihre bestehenden Verträge frühzeitig. Seit 2011 besteht die erfolgreiche Zusammenarbeit und wird nun um mehrere Jahre fortgesetzt.

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27.02.15 VON Agentur belmedia GmbH Publi-Artikel

Vielen ist die Doppelstadt Villingen-Schwenningen als touristisches Ziel am Ostrand des Schwarzwaldes bekannt. Manche mögen die mittelgrosse Kreisstadt vor allem wegen der hervorragenden geografischen Lage mit einer interessanten Nähe zur Schweiz, andere wiederum freuen sich im Winter über prima gespurte Langlauf-Loipen rund um die etwa 80'000 Einwohner grosse Stadt.

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14.01.15 VON Dr. Wolfgang Griepentrog Kommunikation

Unternehmen sind auf gute Kommunikation angewiesen. Aber die Rahmenbedingungen und der Wettbewerb haben sich dramatisch verschärft. Es ist immer schwieriger, mit wichtigen Botschaften Gehör zu finden und mit Kunden, Geschäftspartnern, Medien oder auch den internen Zielgruppen in einem lebendigen Dialog zu bleiben. Dabei sind nicht nur kluge Strategien, immer wieder neue spannende Inhalte und bedarfsgerechte Angebote gefragt, sondern es kommt auch auf ein effizientes Kommunikationsmanagement an. Dazu gehört eine leistungsfähige PR- und Kommunikations-Infrastruktur. Immer mehr Unternehmen setzen daher auch im Kommunikationsbereich auf optimierte Organisationsformen, die mehr Flexibilität bieten. Hierbei rückt der Einsatz von Interim Managern als besonders effiziente Managementlösung seit Jahren immer stärker in den Fokus.

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18.11.14 VON Michael Radtke Organisation

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Messen stellen für Unternehmen in der Regel eine hervorragende Möglichkeit zur Präsentation dar. Als wichtige Indikatoren gelten dabei hohe Besucherzahlen, überzeugende und differenzierte Angebote sowie eine interessante Standgestaltung. Besondere Bedeutung kommt dabei zweifellos dem so bezeichneten Standteam zu. Kein Wunder, schliesslich erwarten die potentiellen Kunden Ansprechpartner, die neben Fachkompetenz vor allem auch über eine hohe Kommunikationsqualität verfügen. Prinzipiell muss bei Ereignissen dieser Art ein leistungsbereites, hochmotiviertes Team temporärer Art zur Verfügung stehen. Allerdings ist es nicht unbedingt einfach ein temporäres Team, das nur für einen begrenzten Zeitraum zum Einsatz kommt, zu einem einsatzfreudigem Team zusammen zu schmieden. Schliesslich gilt es hier Verkaufsprofis, Finanzexperten und zum Beispiel Techniker zu einer funktionellen Arbeitsgruppe reifen zu lassen. Und das binnen kürzester Zeit. Das Zauberwort heisst Motivation. Eine kraftvolle Teammotivation kann dabei in erster Linie aus der dynamischen Entwicklung der gesamten Gruppe entstehen. Aber, welche Möglichkeiten gibt es, damit auch ein zusammengewürfeltes Team Hand in Hand für den unternehmerischen und vor allem den gemeinsamen Erfolg zeitnah arbeitet?

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03.11.14 VON Agentur belmedia Kommunikation

Viele Mitarbeiter in Führungspositionen schwören auf Teambildungsmassnahmen, denn dabei wird nicht nur die Gemeinschaft gestärkt, die Mitarbeiter lernen sich untereinander besser kennen. Ein eingespieltes Kollegenteam, das in einer angenehmen Atmosphäre arbeitet, ist nachweislich zufriedener und damit auch produktiver. Selbst wenn Teambildungsmassnahmen mitunter belächelt werden, sind sie effektiv für vier wichtige Bereiche: Kommunikation, Problemlösung, Zusammenspiel/Anpassungsfähigkeit und Vertrauen.

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11.08.14 VON Susanne Mairhofer Organisation

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Kennen Sie das auch? Sie haben ein Meeting absolviert und sind frustriert und mit einem schlechten Gefühl wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Entweder die Besprechung war nicht strukturiert oder gut organisiert oder aber es gab keinerlei Anerkennung, sondern höchstens Kritik. Dann sollten Sie schleunigst etwas ändern und eine neue Meetingkultur einführen, die unter anderem aus einem einfachen Ritual besteht: dem Dankesagen. Das Dankeschön ist Bestandteil einer gelungenen Kultur Ob es um eine gute Zusammenarbeit im Team geht oder um die Beendigung einer erfolgreichen Teamarbeit, wer am Ende einfach Danke schön sagt, zelebriert eine Wertschätzungskultur, die Anerkennung sowohl gegenüber der Leistung des gesamten Teams ausdrückt als auch hinsichtlich der Leistung des einzelnen Mitarbeiters. Damit wird das Würdigen zu einem wichtigen Faktor der Motivation, den das Team selbst in der Hand hat und nicht darauf hoffen muss, dass die Führungskraft endlich lobende Worte findet.

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